Log In
Sign Up
Trưởng nhóm Hành Chính Nhân Sự
YÊU CẦU
I. XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ
1. Hoạch định và tuyển dụng Nguồn nhân lực:
+ Phối hợp với các phòng ban trong công ty lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi biến động nhân sự, xây dựng bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên, lên kế hoạch đáp ứng nhu cầu tuyển dụng (mở rộng/ thay thế);
+ Tham vấn, giám sát quá trình tuyển dụng;
2. Hoạch định chính sách thu hút nhân tài cho công ty;
+ Thiết kế trải nghiệm nhân viên để gắn kết đội ngũ
+ Phân bổ, điều động nhân sự phù hợp với yêu cầu nhân lực của công ty.
II. DUY TRÌ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN LỰC
- Xây dựng và phát triển hệ thống lương thưởng, phúc lợi, các chính sách đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân sự.
- Xây dựng và cùng với BGĐ, các trưởng bộ phận triển khai Hệ thống quản trị chiến lược BSC-KPIs , Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc MBO-OGSM-KPIs.
- Đề xuất, quản lý, thực thi các quy định, nội quy, quy tắc đảm bảo kỷ luật, trật tự, an toàn của các thành viên trong công ty.
- Tham vấn cho BGĐ, Trưởng phòng ban các vấn đề liên quan đến phân bổ nhân sự hợp lý.
III. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
- Phối hợp với các phòng ban tiếp nhận nhu cầu đào tạo và lên kế hoạch tổ chức đào tạo. Theo dõi, giám sát quá trình tổ chức đào tạo, đánh giá chất lượng đào tạo.
- Xây dựng khung năng lực (chuẩn quốc tế) từng vị trí để đánh giá và đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao nhận thức và kỹ năng làm việc cho cấp quản lý và nhân viên
- Lên phương án xây dựng và cập nhật Lộ trình phát triển của từng vị trí công việc, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp dành cho đội ngũ kế thừa.
IV. CÁC CÔNG VIỆC HCNS KHÁC
- Chịu trách nhiệm điều tiết hành vi, ứng xử của người lao động phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi của công ty
- Là cầu nối giữa công ty và người lao động, truyền đạt thông điệp của công ty đến người lao động và ngược lại
- Giải quyết tất cả các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự
- Quản lý một số công việc hành chính liên quan đến cơ quan nhà nước
YÊU CẦU BẰNG CẤP
Trình độ học vấn: Trình độ Đại học trở lên, có kiến thức về lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
Chuyên ngành ưu tiên: Ưu tiên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Ngoại ngữ, Ngôn ngữ.
Kỹ năng:
– Đã có kỹ năng chuyên môn về các nghiệp vụ nhân sự.
– Sử dụng thành thạo các ứng dụng vi tính văn phòng.
Kinh nghiệm liên quan:
– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương là một lợi thế.
– Có kinh nghiệm làm công tác quản lý trên 3 (ba) năm.
– Đã từng triển khai / sử dụng các phần mềm về Quản lý nhân sự, đặc biệt là phần mềm Base.
Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh tối thiểu bằng B trở lên, có khả năng dịch thuật hợp đồng hoặc tìm kiếm thông tin bằng Tiếng Anh
Yêu cầu khác:
– Nam/Nữ tuổi từ 30 trở lên
– Chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.
– Có kỹ năng tổ chức, bao quát công việc và quản lý thời gian tốt.
– Khả năng làm việc độc lập cao, chịu áp lực công việc tốt.
– Có khả năng tổ chức kỷ luật trong công ty.
– Am hiểu luật lao động, quyết đoán, có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
– Có tư duy mở, sẵn sàng thay đổi để đạt hiệu quả tốt hơn
– Nhanh nhạy với cơ hội Chuyển đổi số
– Luôn có tinh thần học hỏi: LEARN – UNLEARN – RELEARN
– Sáng tạo, cải tiến liên tục
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Số 53 Hà Huy Tập (B1-01), Thuộc Lô H19-1, Nam Long 2, Khu A – Đô Thị Mới Nam Thành Phố, P. Tân Phong, Q7, TP. Hồ Chí Minh.
Thứ hai – Thứ sáu: 9h – 18h; Thứ bảy: 9h – 13h; Nghỉ trưa: 13 – 14h
Có thể linh động làm việc ngoài văn phòng / tại nhà, đi sớm về sớm.
– Được trang bị máy vi tính, tủ đựng hồ sơ, các dụng cụ phục vụ cho công việc.
– Các chính sách giảm giá của hệ thống nhà hàng theo cấp bậc nhân viên.
– Được cấp phát các trang thiết bị, dụng cụ cần thiết phục vụ công việc.
– Được sử dụng các phòng trống của công ty để phục vụ cho việc gặp gỡ ứng viên.