Tuyển đúng người, nhanh hơn — với giải pháp phù hợp từng giai đoạn
Từ tuyển cấp cao (Headhunt) đến tuyển số lượng lớn (RPO/Outsource TA), tuyển nhanh theo yêu cầu (SpeedSourcing), xây pipeline (DigiPool) và đào tạo đội ngũ (DigiTrain).
Chọn giải pháp theo nhu cầu tuyển dụng
Tham khảo định hướng từ brochure để triển khai landing page cho Employer: mỗi gói tối ưu cho một mục tiêu tuyển dụng khác nhau.
DigiHunt (Headhunt)
Dành cho vị trí khó/cấp cao. Tập trung vào chất lượng shortlist, tính bảo mật và trải nghiệm ứng viên.
- Tiếp cận ứng viên thụ động (passive candidates)
- Sàng lọc theo competency & fit văn hoá
- Hỗ trợ tư vấn thị trường & mức lương
RPO / Phòng tuyển dụng thuê ngoài
Dành cho doanh nghiệp cần tăng tốc tuyển dụng theo đợt, cần quy trình & báo cáo rõ ràng hoặc muốn tối ưu hiệu suất TA.
- Thiết kế funnel & SLA theo từng vị trí
- Báo cáo pipeline, tỉ lệ chuyển đổi, time-to-hire
- Hỗ trợ phối hợp Hiring Manager & cải thiện JD
SpeedSourcing
Dành cho nhu cầu tuyển gấp: tập trung vào tốc độ sourcing và chất lượng shortlist theo tiêu chí đã thống nhất.
DigiPool
Dành cho doanh nghiệp cần pipeline dài hạn: xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, tối ưu chi phí tuyển dụng theo thời gian.
- Lưu trữ & quản trị talent pool có cấu trúc
- Nuôi dưỡng ứng viên bằng nội dung/chiến dịch
- Tái sử dụng pipeline cho các đợt tuyển sau
DigiTrain
Đào tạo thực chiến cho doanh nghiệp: nâng năng lực tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá và vận hành quy trình bền vững.
Vì sao doanh nghiệp chọn DigiSource?
Quy trình triển khai
Đơn giản, rõ ràng và tối ưu theo từng gói dịch vụ.
Nhận tư vấn giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp
Để lại thông tin, DigiSource sẽ liên hệ tư vấn gói phù hợp theo nhu cầu tuyển dụng của bạn.
