Công cụ DISC – Công Cụ Hiệu Quả Để Hiểu Và Phát Triển Con Người . - Chính sách & Dịch vụ.

Công cụ DISC – Công Cụ Hiệu Quả Để Hiểu Và Phát Triển Con Người

1. Giới thiệu về công cụ DISC

Trong bối cảnh doanh nghiệp cạnh tranh khốc liệt, việc hiểu rõ con người và khai thác tối đa tiềm năng cá nhân là yếu tố quyết định thành công. Một trong những công cụ nổi bật giúp nhà quản trị, HR, và đội ngũ lãnh đạo thực hiện điều này chính là DISC.

DISC là một công cụ đánh giá hành vi dựa trên mô hình 4 nhóm tính cách: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), Conscientiousness (C). Được phát triển từ nghiên cứu của William Moulton Marston (1928), DISC ngày nay trở thành chuẩn mực toàn cầu trong đào tạo, quản trị nhân sự và phát triển cá nhân.

Điểm mạnh của DISC là tính đơn giản, dễ ứng dụng nhưng vẫn đủ chiều sâu để phản ánh cách con người suy nghĩ, giao tiếp, làm việc và phản ứng trong môi trường khác nhau.

2. DISC là gì? – Giải mã 4 nhóm tính cách

2.1. Dominance (D) – Sự quyết đoán

  • Người nhóm D có xu hướng quyết đoán, định hướng kết quả, thích thử thách.

  • Họ là những cá nhân mạnh mẽ, thích lãnh đạo và đưa ra quyết định nhanh chóng.

  • Điểm mạnh: Khả năng dẫn dắt, định hướng mục tiêu.

  • Thách thức: Có thể thiếu kiên nhẫn hoặc quá áp lực với người khác.

2.2. Influence (I) – Sự ảnh hưởng

  • Nhóm I nổi bật với khả năng giao tiếp, truyền cảm hứng, kết nối xã hội.

  • Họ thường là "người truyền lửa" trong tập thể, mang đến bầu không khí tích cực.

  • Điểm mạnh: Tạo động lực, xây dựng quan hệ.

  • Thách thức: Có thể thiếu tính kỷ luật, dễ bị phân tán.

2.3. Steadiness (S) – Sự ổn định

  • Nhóm S đề cao sự hài hòa, hợp tác, kiên nhẫn và lắng nghe.

  • Họ là những cá nhân trung thành, ổn định và đáng tin cậy trong đội nhóm.

  • Điểm mạnh: Tạo sự gắn kết, duy trì trật tự.

  • Thách thức: Ngại thay đổi, khó đưa ra quyết định nhanh chóng.

2.4. Conscientiousness (C) – Sự tuân thủ

  • Nhóm C thiên về phân tích, chi tiết, tuân thủ quy tắc.

  • Họ thích sự chính xác, chất lượng và minh bạch.

  • Điểm mạnh: Khả năng lập kế hoạch, phân tích logic.

  • Thách thức: Quá cầu toàn, có thể chậm trong hành động.

3. Tại sao DISC trở thành công cụ hiệu quả trong quản trị con người?

3.1. Hiểu bản thân và người khác tốt hơn

DISC giúp mỗi cá nhân tự nhận diện phong cách làm việc, ưu điểm và hạn chế. Đồng thời, họ cũng học cách thấu hiểu người khác để xây dựng mối quan hệ hiệu quả hơn.

3.2. Ứng dụng trong tuyển dụng

DISC giúp HR và nhà quản lý:

  • Đánh giá sự phù hợp văn hóa giữa ứng viên và doanh nghiệp.

  • Xác định điểm mạnh tự nhiên của ứng viên cho từng vị trí.

  • Giảm thiểu rủi ro tuyển sai người, tiết kiệm chi phí.

3.3. Xây dựng đội ngũ hiệu suất cao

Một đội nhóm chỉ mạnh khi các thành viên bổ sung cho nhau. DISC cho phép lãnh đạo phân bổ công việc theo đúng thế mạnh từng người, tạo nên sự cân bằng.

3.4. Nâng cao kỹ năng lãnh đạo

Người lãnh đạo áp dụng DISC có thể:

  • Linh hoạt trong cách giao tiếp với từng nhóm tính cách.

  • Tạo động lực đúng cách, tránh mâu thuẫn không cần thiết.

  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cởi mở và gắn kết.

3.5. Phát triển đào tạo & coaching

DISC giúp xác định phong cách học tập, nhu cầu phát triển của từng cá nhân, từ đó thiết kế chương trình đào tạo phù hợp, mang lại hiệu quả cao.

4. Ứng dụng công cụ DISC trong doanh nghiệp

4.1. Tuyển dụng & phỏng vấn

Doanh nghiệp có thể sử dụng DISC test như một phần của quy trình tuyển dụng, đặc biệt ở các vị trí cần kỹ năng mềm cao. Ví dụ:

  • Sales/Business Development (ưu tiên D & I).

  • Customer Success/HR (ưu tiên S & C).

4.2. Đào tạo & phát triển nhân sự

Các khóa đào tạo DISC giúp nhân viên hiểu phong cách cá nhân, tăng sự gắn kết và khả năng làm việc nhóm.

4.3. Quản trị hiệu suất

DISC giúp quản lý xác định cách giao việc, phản hồi và tạo động lực phù hợp với từng nhóm nhân viên.

4.4. Giải quyết xung đột nội bộ

Khi xảy ra xung đột, việc phân tích phong cách DISC giúp giải mã nguyên nhân và tìm hướng dung hòa.

4.5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Một tổ chức thấu hiểu sự đa dạng phong cách sẽ tạo ra môi trường làm việc nhân văn, tôn trọng khác biệt, từ đó nâng cao thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

5. Lợi ích của DISC đối với từng đối tượng

5.1. Đối với cá nhân

  • Hiểu rõ điểm mạnh và điểm hạn chế.

  • Cải thiện kỹ năng giao tiếp và quản lý cảm xúc.

  • Xây dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp.

5.2. Đối với nhà quản lý

  • Dễ dàng định hướng phong cách lãnh đạo phù hợp.

  • Tạo ra sự kết nối mạnh mẽ với đội nhóm.

  • Giúp ra quyết định nhanh hơn, chính xác hơn.

5.3. Đối với doanh nghiệp

  • Tiết kiệm chi phí tuyển dụng & đào tạo.

  • Xây dựng đội ngũ linh hoạt, hiệu quả.

  • Gia tăng hiệu suất làm việc và sự gắn bó của nhân viên.

6. DigiSource – Giải pháp triển khai DISC cho doanh nghiệp

DigiSource tự hào là đơn vị tư vấn – đào tạo – triển khai công cụ DISC cho doanh nghiệp Việt Nam, với các hạng mục:

  • Tư vấn áp dụng DISC trong tuyển dụng & quản trị nhân sự.

  • Đào tạo DISC cho lãnh đạo & đội ngũ nhân sự.

  • Workshop DISC: Team building, phát triển kỹ năng giao tiếp, nâng cao hiệu suất nhóm.

  • Triển khai DISC Test cho toàn bộ tổ chức với báo cáo chi tiết, dễ hiểu.

Tại sao chọn DigiSource?

  • Kinh nghiệm thực chiến trong tư vấn HR & tuyển dụng cho hàng trăm doanh nghiệp.

  • Đội ngũ chuyên gia am hiểu cả về DISC và thị trường lao động Việt Nam.

  • Phương pháp đào tạo linh hoạt, kết hợp online & offline.

  • Hỗ trợ sau đào tạo, giúp doanh nghiệp ứng dụng DISC vào thực tế.

DISC không chỉ là một bài test tính cách, mà là công cụ mạnh mẽ giúp doanh nghiệp khai thác tối đa tiềm năng con người.
Từ tuyển dụng, đào tạo, quản trị hiệu suất đến xây dựng văn hóa – DISC đều mang lại giá trị thiết thực và bền vững.

👉 Nếu doanh nghiệp bạn muốn ứng dụng công cụ DISC để phát triển đội ngũ, hãy liên hệ DigiSource để được tư vấn và triển khai ngay hôm nay.

___________________________________________

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 (𝐓𝐞𝐜𝐡 - 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬)

Email: [email protected]

Hotline: 097 836 57 17

Website: https://www.digisource.vn 

Fanpage: https://www.facebook.com/digisourcevn

Linkedln: https://www.linkedin.com/company/digisourceinvn/ 

Zalo OA: https://oa.zalo.me/digisource