Phỏng vấn dựa trên hành vi (Behavioral Interview): Phương pháp “đọc vị” ứng viên từ Headhunter

Trong quá trình tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp gặp phải một tình huống khá quen thuộc: ứng viên có CV rất ấn tượng, thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn, nhưng khi bắt đầu công việc thực tế lại không đạt được hiệu quả như kỳ vọng.

Nguyên nhân thường đến từ việc các câu hỏi phỏng vấn truyền thống chỉ tập trung vào kinh nghiệm hoặc kiến thức chung, chưa phản ánh rõ cách ứng viên xử lý vấn đề trong môi trường làm việc thực tế.

Chính vì vậy, ngày càng nhiều doanh nghiệp và headhunter áp dụng phương pháp phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview). Đây là kỹ thuật phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên dựa trên những trải nghiệm thực tế trong quá khứ, từ đó “đọc vị” được cách họ suy nghĩ, hành động và giải quyết vấn đề trong công việc.

Phỏng vấn dựa trên hành vi (Behavioral Interview): Phương pháp "đọc vị" ứng viên từ Headhunter