5 Bước Đàm Phán Lương Chuyên Nghiệp – Bí Quyết Từ DigiSource . - Nghề nghiệp.

5 Bước Đàm Phán Lương Chuyên Nghiệp – Bí Quyết Từ DigiSource

5 Bước Để Bạn Đàm Phán Lương Như Một Chuyên Gia Thực Thụ!

Trong quá trình tìm việc hoặc thay đổi công việc, đàm phán lương là một kỹ năng quyết định mức thu nhập và quyền lợi của bạn. Tuy nhiên, rất nhiều ứng viên dù có năng lực tốt nhưng vẫn ngại hoặc không biết cách thương lượng, dẫn đến việc chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị thật của mình.

DigiSource – đơn vị headhunt chuyên biệt trong ngành Công nghệ & Marketing tại Việt Nam và Châu Á – đã đồng hành cùng hàng nghìn ứng viên và doanh nghiệp. Chúng tôi nhận thấy, chỉ cần bạn nắm 5 bước dưới đây, khả năng đạt được mức lương mong muốn sẽ tăng đáng kể.

Bước 1: Nghiên cứu thị trường & định giá bản thân

Trước khi bước vào bàn đàm phán, bạn cần nắm rõ giá trị của vị trí công việc và mức lương thị trường.

Cách thực hiện:

  • Tìm kiếm thông tin lương trên các nền tảng tìm việc hoặc hỏi AI 

  • Hỏi ý kiến chuyên gia tuyển dụng hoặc các headhunter uy tín như DigiSource để được cập nhật mức lương mới nhất.

  • Tự đánh giá năng lực: Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng, chứng chỉ và thành tích đã đạt được.

💡 Nguyên tắc: Đừng định giá bản thân quá thấp vì thiếu thông tin, nhưng cũng đừng đưa ra mức lương phi thực tế so với thị trường.

Bước 2: Chuẩn bị luận điểm thuyết phục

Nhà tuyển dụng sẽ không trả lương cao chỉ vì bạn “muốn”, mà vì bạn xứng đáng. Do đó, bạn cần chuẩn bị một danh sách các luận điểm để chứng minh giá trị của mình.

Một số luận điểm mạnh:

  • Kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc.

  • Kết quả đã đạt được: doanh thu mang lại, dự án thành công, KPI vượt mức.

  • Kỹ năng hiếm: AI, Data, Digital Marketing, quản trị dự án quốc tế…

  • Đóng góp tiềm năng: ý tưởng mới, cải tiến quy trình, mở rộng thị trường.

💡 Mẹo DigiSource: Hãy sử dụng con số cụ thể. Ví dụ: “Tôi đã giúp tăng doanh thu 30% trong 6 tháng” sẽ thuyết phục hơn “Tôi đã giúp tăng doanh thu đáng kể”.

Bước 3: Luyện tập kịch bản đàm phán

Giống như chuẩn bị cho một bài thuyết trình, đàm phán lương cũng cần luyện tập.
Bạn có thể:

  • Tự luyện trước gương để điều chỉnh giọng điệu và biểu cảm.

  • Nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp đóng vai nhà tuyển dụng để diễn tập.

  • Chuẩn bị câu trả lời cho các tình huống khó:

    • “Ngân sách của chúng tôi có hạn”

    • “Mức này cao hơn thị trường”

    • “Chúng tôi sẽ xem xét sau 3 tháng thử việc”

💡 Nguyên tắc: Luyện tập giúp bạn nói rõ ràng, tự tin và không bị bất ngờ khi vào tình huống thật.

Bước 4: Tự tin thương lượng – nhưng giữ thái độ hợp tác

Khi bước vào buổi đàm phán, thái độ quyết định rất nhiều đến kết quả.

  • Giữ sự chuyên nghiệp: ngồi thẳng, ánh mắt tự tin, giọng nói rõ ràng.

  • Bày tỏ mong muốn một cách tích cực: “Tôi tin với năng lực và kinh nghiệm của mình, mức lương X là hợp lý để tôi đóng góp tốt nhất cho công ty”.

  • Tránh thái độ đối đầu: Thương lượng là để tìm giải pháp win-win, không phải để “đấu giá” bản thân.

💡 Lưu ý: Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức thấp hơn mong muốn, hãy cân nhắc các phúc lợi khác như: thưởng hiệu suất, phụ cấp, thời gian làm việc linh hoạt, cơ hội đào tạo.

Bước 5: Chốt thỏa thuận & xác nhận bằng văn bản

Sau khi đạt được thỏa thuận, đừng quên xác nhận lại tất cả thông tin:

  • Mức lương cơ bản.

  • Các khoản phụ cấp, thưởng, bảo hiểm.

  • Điều kiện xét tăng lương và thời gian review.

💡 Nguyên tắc: Mọi thỏa thuận cần có văn bản (hợp đồng lao động hoặc email xác nhận) để tránh hiểu nhầm về sau.

Sai lầm thường gặp khi đàm phán lương

  1. Không nghiên cứu trước mức lương thị trường.

  2. Chỉ tập trung vào lương cơ bản, bỏ qua quyền lợi khác.

  3. Ngại yêu cầu mức lương xứng đáng vì sợ mất cơ hội.

  4. Không chuẩn bị phương án dự phòng nếu không đạt mức mong muốn.

Ví dụ kịch bản đàm phán lương hiệu quả

Nhà tuyển dụng: “Chúng tôi đề xuất mức lương 20 triệu.”
Bạn: “Cảm ơn anh/chị. Tôi rất hào hứng với cơ hội này. Với kinh nghiệm 5 năm triển khai dự án AI và thành tích tăng hiệu suất 25% cho công ty trước, tôi tin rằng mức 23 triệu sẽ phản ánh đúng giá trị tôi có thể mang lại. Liệu chúng ta có thể cân nhắc điều chỉnh?”

💡 Kết quả: Nhà tuyển dụng sẽ xem xét và nhiều khả năng tăng mức lương, hoặc đưa thêm phúc lợi để đạt thỏa thuận.

Tổng kết

Đàm phán lương không phải là “ra giá”, mà là thuyết phục nhà tuyển dụng trả đúng giá trị của bạn.
Với 5 bước trên, bạn sẽ:

  • Tự tin hơn khi bước vào bàn thương lượng.

  • Nắm rõ giá trị bản thân và thị trường.

  • Tăng khả năng đạt mức lương mong muốn mà vẫn giữ mối quan hệ tốt với doanh nghiệp.

DigiSource – Đồng hành cùng bạn trong sự nghiệp

Là đơn vị headhunt chuyên biệt trong ngành Công nghệ & Marketing, DigiSource không chỉ giúp ứng viên tìm việc mà còn đào tạo kỹ năng đàm phán lương, định hướng sự nghiệp và kết nối cơ hội chất lượng cao.

📩 Liên hệ DigiSource để:

  • Nhận tư vấn mức lương phù hợp với năng lực.

  • Được kết nối cơ hội việc làm chất lượng cao trong và ngoài nước.

  • Học thêm kỹ năng phỏng vấn & thương lượng chuyên nghiệp.

🌐 DigiSource.vn

___________________________________________

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 (𝐓𝐞𝐜𝐡 - 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬)

Email: [email protected]

Hotline: 097 836 57 17

Website: https://www.digisource.vn 

Fanpage: https://www.facebook.com/digisourcevn

Linkedln: https://www.linkedin.com/company/digisourceinvn/ 

Zalo OA: https://oa.zalo.me/digisource