5 sai lầm khi chuyển việc khiến sự nghiệp chững lại

5 sai lầm khi chuyển việc khiến sự nghiệp chững lại

Chuyển việc thường được xem là bước ngoặt quan trọng để thăng tiến trong sự nghiệp, một cơ hội để khám phá những chân trời mới, mức lương tốt hơn và những thử thách thú vị hơn. Tuy nhiên, không phải mọi cuộc chuyển mình đều dẫn đến thành công như mong đợi. Rất nhiều người, do thiếu chiến lược hoặc mắc phải những sai lầm cơ bản, đã vô tình khiến sự nghiệp của mình chững lại, thậm chí là thụt lùi. Trong môi trường lao động đầy biến động hiện nay, việc nhận diện và tránh xa những cạm bẫy này trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Chúng ta hãy cùng Digisource điểm qua 5 sai lầm phổ biến nhất khi chuyển việc và cách để bạn có thể tránh được chúng, từ đó đảm bảo mỗi bước đi là một bước tiến vững chắc.

I. Chuyển việc chỉ vì tiền mà bỏ qua giá trị cốt lõi

Đây là một trong những sai lầm kinh điển và phổ biến nhất. Tiền lương chắc chắn là một yếu tố quan trọng, là động lực để chúng ta làm việc. Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn vào con số trên bảng lương mà bỏ qua các yếu tố cốt lõi khác, bạn rất dễ rơi vào trạng thái hụt hẫng và thất vọng sau khi chuyển việc.

  • Tâm lý "nhảy việc vì lương cao":

    • Nhiều ứng viên chấp nhận lời mời làm việc chỉ vì mức lương cao hơn một chút, mà quên đi việc đánh giá môi trường làm việc, văn hóa công ty, cơ hội học hỏi, hoặc lộ trình phát triển.
    • Theo một khảo sát của Gallup vào năm 2022, những nhân viên chỉ coi tiền lương là động lực chính thường có mức độ gắn kết với công việc thấp hơn 20% và khả năng nghỉ việc trong vòng 1 năm cao hơn 25% so với những người tìm kiếm ý nghĩa công việc.

  • Thiếu sự phù hợp về văn hóa và giá trị:

    • Một công ty có thể trả lương rất hậu hĩnh, nhưng nếu văn hóa làm việc không phù hợp với cá tính hoặc giá trị của bạn (ví dụ: quá cạnh tranh, thiếu sự minh bạch, không quan tâm đến cân bằng cuộc sống), bạn sẽ nhanh chóng cảm thấy mệt mỏi và mất động lực.
    • Hãy tự hỏi: Công ty mới có đề cao sự hợp tác hay cạnh tranh? Có coi trọng sự đổi mới hay tuân thủ quy trình chặt chẽ? Những giá trị này có trùng khớp với bạn không?

  • Bỏ lỡ cơ hội phát triển lâu dài:

    • Đôi khi, một mức lương thấp hơn một chút ở công ty hiện tại có thể đi kèm với những cơ hội đào tạo chuyên sâu, phát triển kỹ năng mềm, hoặc được làm việc trong một môi trường có mentor giỏi. Những giá trị này có thể mang lại lợi ích tài chính lớn hơn về dài hạn so với một mức tăng lương nhỏ ở thời điểm hiện tại.
    • Ví dụ, theo một nghiên cứu của LinkedIn Learning, 94% nhân viên sẽ ở lại công ty lâu hơn nếu công ty đầu tư vào việc học hỏi và phát triển của họ.

II. Thiếu chiến lược rõ ràng cho con đường sự nghiệp

Chuyển việc mà không có một chiến lược rõ ràng giống như bạn đang lái xe mà không có bản đồ. Bạn có thể đến một nơi nào đó, nhưng đó có thể không phải là đích đến mà bạn mong muốn.

  • Không xác định mục tiêu nghề nghiệp:

    • Trước khi tìm kiếm công việc mới, hãy dành thời gian để tự vấn: Mục tiêu nghề nghiệp của tôi trong 3 năm, 5 năm tới là gì? Vị trí mới này có giúp tôi tiến gần hơn đến mục tiêu đó không? Tôi muốn học hỏi kỹ năng gì, phát triển chuyên môn nào?
    • Nếu bạn không có mục tiêu rõ ràng, bạn dễ bị cuốn vào những lời mời hấp dẫn nhất thời mà không thực sự phù hợp với con đường dài hạn của mình.

  • Quyết định dựa trên cảm xúc:

    • Chuyển việc vì bực tức với sếp, xích mích với đồng nghiệp, hoặc chỉ đơn giản là chán nản với công việc hiện tại mà không phân tích kỹ lưỡng có thể dẫn đến những quyết định vội vàng.
    • Hãy luôn đưa ra quyết định dựa trên lý trí, phân tích khách quan các ưu và nhược điểm của công việc hiện tại và cơ hội mới.

  • Không nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí mới:

    • Nhiều ứng viên chỉ dừng lại ở việc đọc mô tả công việc (JD) và lướt qua website công ty. Tuy nhiên, bạn cần đào sâu hơn.
    • Tìm hiểu về văn hóa công ty thông qua Glassdoor, LinkedIn, hoặc các mạng lưới của bạn. Tìm hiểu về người quản lý trực tiếp (qua LinkedIn). Đọc các bài báo, tin tức về công ty.
    • Việc thiếu thông tin đầy đủ có thể khiến bạn bất ngờ hoặc thất vọng khi bắt đầu làm việc.

III. "Đốt cầu" hoặc rời đi thiếu chuyên nghiệp

Cách bạn rời khỏi một công ty quan trọng không kém cách bạn gia nhập. Việc "đốt cầu" hoặc thiếu chuyên nghiệp trong quá trình nghỉ việc có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh tiếng và cơ hội nghề nghiệp trong tương lai của bạn.

  • Thiếu tôn trọng trong giao tiếp:

    • Thông báo nghỉ việc mà không có sự chuẩn bị, chỉ trích công ty, sếp, hoặc đồng nghiệp là hành vi thiếu chuyên nghiệp nghiêm trọng.
    • Hãy luôn bày tỏ lòng biết ơn và tập trung vào các lý do cá nhân, tích cực. "Em rất biết ơn những cơ hội đã học hỏi tại đây, nhưng em đã quyết định theo đuổi một hướng đi khác phù hợp hơn với định hướng cá nhân."

  • Không tuân thủ thời gian báo trước và bàn giao công việc:

    • Hợp đồng lao động luôn quy định thời gian báo trước khi nghỉ việc (notice period), thường là 30 hoặc 45 ngày. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến rắc rối pháp lý hoặc ảnh hưởng đến thư giới thiệu.
    • Không bàn giao công việc kỹ lưỡng, để lại gánh nặng cho đồng nghiệp cũ cũng là một sai lầm lớn. Hãy tạo một kế hoạch bàn giao chi tiết và hỗ trợ người kế nhiệm hết sức có thể.
    • Theo một khảo sát của SHRM, 70% nhà tuyển dụng sẽ không giới thiệu lại một nhân viên đã rời đi thiếu chuyên nghiệp.

  • Nói xấu công ty cũ:

    • Khi phỏng vấn ở công ty mới hoặc giao tiếp với người khác, tuyệt đối tránh nói xấu về công ty cũ. Điều này không chỉ thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp mà còn khiến nhà tuyển dụng mới e ngại về thái độ của bạn.

IV. Quá tự tin hoặc quá cầu toàn

Giữa sự tự tin và cầu toàn là một lằn ranh mỏng manh, cả hai đều có thể trở thành rào cản khi chuyển việc.

  • Quá tự tin vào năng lực cá nhân:

    • Nghĩ rằng với kinh nghiệm ở công ty cũ, bạn sẽ dễ dàng thích nghi và thành công ngay lập tức ở môi trường mới. Mỗi công ty có quy trình, văn hóa và thách thức riêng.
    • Việc không dành thời gian để học hỏi, thích nghi với những điều mới mẻ có thể khiến bạn gặp khó khăn và mất điểm.

  • Quá cầu toàn, sợ rủi ro:

    • Ngược lại, một số người quá sợ hãi sự thay đổi, luôn tìm kiếm "công việc hoàn hảo" hoặc một môi trường không có bất kỳ rủi ro nào.
    • Việc này có thể khiến bạn bỏ lỡ những cơ hội phát triển tiềm năng, hoặc không bao giờ dám bước ra khỏi vùng an toàn.
    • Thị trường lao động luôn có những rủi ro nhất định. Điều quan trọng là biết đánh giá rủi ro và có kế hoạch để đối phó.

V. Không tận dụng network cá nhân

Trong kỷ nguyên số, mạng lưới quan hệ (network) là một tài sản vô giá, đặc biệt khi bạn đang trong quá trình chuyển việc. Bỏ qua mạng lưới này là một sai lầm lớn.

  • Chỉ dựa vào các kênh tuyển dụng truyền thống:

    • Mặc dù các trang web tuyển dụng là quan trọng, nhưng một phần lớn các vị trí chất lượng cao (đặc biệt là các vị trí ẩn) thường được tìm thấy thông qua giới thiệu hoặc network cá nhân.
    • Theo một nghiên cứu của LinkedIn, 85% các vị trí công việc được lấp đầy thông qua network cá nhân.

  • Không chủ động kết nối:

    • Trước khi có nhu cầu chuyển việc, hãy chủ động xây dựng và duy trì các mối quan hệ với đồng nghiệp cũ, quản lý cũ, bạn bè trong ngành, hoặc tham gia các sự kiện, hội thảo chuyên môn.
    • Họ không chỉ có thể giới thiệu bạn với các cơ hội tốt mà còn cung cấp những insight quý giá về công ty và vị trí mà bạn quan tâm.

  • Không chuẩn bị cho các cuộc trò chuyện network:

    • Khi gặp gỡ các mối quan hệ, hãy biết cách trình bày rõ ràng mục tiêu của mình, lắng nghe tích cực và luôn sẵn sàng giúp đỡ lại người khác. Một mối quan hệ bền vững là mối quan hệ hai chiều.

Chuyển việc là một quyết định lớn, có thể định hình tương lai sự nghiệp của bạn. Bằng cách tránh những sai lầm phổ biến này và tiếp cận một cách chiến lược, chuyên nghiệp và có tư duy mở, bạn sẽ không chỉ tìm được một công việc mới mà còn tìm thấy một bệ phóng vững chắc cho sự phát triển của bản thân. Hãy nhớ rằng, mỗi bước đi cần được tính toán kỹ lưỡng, không chỉ bằng trái tim mà còn bằng lý trí và tầm nhìn xa.