Cách Thể Hiện Điểm Mạnh & Điểm Yếu Khi Phỏng Vấn – Bí Quyết Chinh Phục Nhà Tuyển Dụng . - Nghề nghiệp.

Cách Thể Hiện Điểm Mạnh & Điểm Yếu Khi Phỏng Vấn – Bí Quyết Chinh Phục Nhà Tuyển Dụng

Trong quá trình phỏng vấn, câu hỏi “Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?” gần như xuất hiện ở mọi ngành nghề, mọi cấp bậc. Đây là một trong những câu hỏi tưởng dễ mà khó, vì chỉ một câu trả lời vụng về cũng có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn.

Vậy làm sao để thể hiện điểm mạnh và điểm yếu một cách thông minh, vừa chân thật, vừa khéo léo, lại giúp bạn ghi điểm? DigiSource – đơn vị headhunt chuyên biệt trong ngành Công nghệ & Marketing – sẽ hướng dẫn bạn từng bước để biến câu hỏi này thành cơ hội thể hiện giá trị bản thân.

1. Vì sao nhà tuyển dụng hỏi về điểm mạnh và điểm yếu?

Trước khi học cách trả lời, bạn cần hiểu mục đích thật sự của nhà tuyển dụng.
Khi hỏi câu này, họ muốn:

  • Đánh giá mức độ tự nhận thức của ứng viên.

  • Xem bạn có phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc hay không.

  • Hiểu cách bạn biến điểm yếu thành cơ hội cải thiện.

💡 Suy nghĩ như nhà tuyển dụng: Họ không mong bạn hoàn hảo 100%, mà muốn thấy sự thành thật, khả năng nhìn nhận bản thân và ý chí phát triển.

2. Cách trình bày điểm mạnh khi phỏng vấn

Điểm mạnh cần được chọn lọc và liên kết trực tiếp với công việc bạn ứng tuyển.

  1. Chọn lọc: Chỉ nêu 2–3 điểm mạnh nổi bật, liên quan đến vị trí.

  2. Minh chứng: Có ví dụ thực tế hoặc số liệu chứng minh.

  3. Thể hiện tác động: Nói rõ điểm mạnh này sẽ giúp bạn đóng góp thế nào cho công ty.

Ví dụ:

Điểm mạnh: “Tôi có khả năng quản lý thời gian hiệu quả và ưu tiên công việc hợp lý.”
Minh chứng: “Trong dự án gần nhất, tôi đã triển khai thành công một chiến dịch Marketing đa kênh trong 3 tuần, tiết kiệm 15% ngân sách so với dự kiến.”
Tác động: “Kỹ năng này sẽ giúp tôi xử lý tốt các chiến dịch có deadline gấp mà vẫn đảm bảo chất lượng.”

💡 Lưu ý: Tránh đưa ra những điểm mạnh chung chung như “Chăm chỉ”, “Nhiệt tình” mà không có minh chứng.

3. Cách trình bày điểm yếu khi phỏng vấn

Điểm yếu là phần khiến nhiều ứng viên lo lắng. Bí quyết là thành thật nhưng tích cực.
DigiSource khuyến nghị:

  1. Chọn: Chọn điểm yếu không ảnh hưởng trực tiếp đến công việc.

  2. Chuyển hướng tích cực: Nói cách bạn đang cải thiện điểm yếu đó.

  3. Bằng chứng: Đưa ví dụ cụ thể về nỗ lực thay đổi.

Ví dụ:

Điểm yếu: “Tôi thường muốn tự mình xử lý quá nhiều việc để đảm bảo chất lượng.”
Cải thiện: “Tuy nhiên, thời gian gần đây tôi đã học cách phân quyền cho đồng đội và sử dụng các công cụ quản lý dự án như Trello, Asana.”
Kết quả: “Nhờ vậy, năng suất của nhóm tăng 20% và tôi có thêm thời gian tập trung vào chiến lược.”

💡 Tránh: Nói những điểm yếu nghiêm trọng với vị trí, ví dụ: ứng tuyển kế toán nhưng lại nói “Tôi không giỏi con số”.

4. Những lỗi thường gặp khi trả lời câu hỏi điểm mạnh, điểm yếu

  1. Nói quá nhiều điểm mạnh hoặc điểm yếu → khiến câu trả lời lan man.

  2. Nói điểm yếu nhưng không kèm giải pháp cải thiện → tạo cảm giác tiêu cực.

  3. Đưa ra câu trả lời sáo rỗng như “Điểm yếu của tôi là quá cầu toàn” mà không có ví dụ cụ thể.

  4. Tránh né câu hỏi hoặc trả lời “Tôi không có điểm yếu” → thiếu trung thực.

5. Mẹo DigiSource để ghi điểm tối đa

  • Gắn kết điểm mạnh với yêu cầu công việc: Ví dụ, vị trí Sales cần kỹ năng giao tiếp, đàm phán; vị trí Developer cần tư duy logic và giải quyết vấn đề.

  • Sử dụng ngôn ngữ tích cực: Thay vì “Tôi hay mất bình tĩnh khi bị áp lực”, hãy nói “Tôi đang học cách giữ bình tĩnh và kiểm soát áp lực tốt hơn”.

  • Luyện tập trước buổi phỏng vấn: Viết ra 3 điểm mạnh, 3 điểm yếu và luyện tập nói lưu loát.

  • Quan sát phản ứng của nhà tuyển dụng: Nếu họ hứng thú, có thể bổ sung thêm ví dụ; nếu họ trầm ngâm, hãy kết thúc ngắn gọn.

6. Một số mẫu trả lời thông minh

Mẫu 1 – Vị trí Marketing Executive

  • Điểm mạnh: “Tôi có khả năng phân tích dữ liệu chiến dịch và tối ưu quảng cáo theo thời gian thực, đã giúp tăng CTR 25% cho dự án gần nhất.”

  • Điểm yếu: “Tôi từng quá tập trung vào chỉ số định lượng và bỏ qua yếu tố sáng tạo, nhưng giờ tôi đã kết hợp brainstorming hàng tuần với team để cải thiện.”

Mẫu 2 – Vị trí Lập trình viên

  • Điểm mạnh: “Tôi có tư duy giải quyết vấn đề và khả năng học nhanh ngôn ngữ lập trình mới.”

  • Điểm yếu: “Tôi chưa từng trình bày dự án trước đông người, nhưng đã tham gia khóa Public Speaking để tự tin hơn.”

Mẫu 3 – Vị trí Sales Manager

  • Điểm mạnh: “Tôi biết cách xây dựng mối quan hệ khách hàng bền vững, đã duy trì tỷ lệ khách hàng quay lại 60% trong 2 năm.”

  • Điểm yếu: “Tôi từng khó khăn trong việc từ chối khách hàng tiềm năng không phù hợp, nhưng giờ tôi đã áp dụng quy trình đánh giá nhanh để tiết kiệm thời gian.”

7. Tại sao DigiSource có thể giúp bạn trả lời câu hỏi này tốt hơn?

DigiSource không chỉ giới thiệu việc làm chất lượng cao trong ngành Công nghệ & Marketing, mà còn:

  • Huấn luyện kỹ năng phỏng vấn 1-1 với chuyên gia.

  • Giúp ứng viên định hình câu chuyện nghề nghiệp rõ ràng.

  • Cập nhật xu hướng tuyển dụng mới nhất để bạn luôn chuẩn bị tốt nhất.

💬 Chia sẻ từ ứng viên DigiSource:

“Trước đây tôi rất sợ câu hỏi điểm mạnh – điểm yếu. Sau khi được DigiSource huấn luyện, tôi trả lời tự tin hơn và nhận được offer chỉ sau 1 tuần.”

Kết luận

Câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu không phải để “gài bẫy” ứng viên, mà là cơ hội để bạn thể hiện sự tự nhận thức, kỹ năng trình bày và khả năng cải thiện bản thân.
Chỉ cần bạn:

  1. Chọn lọc thông minh.

  2. Liên kết với công việc.

  3. Đưa minh chứng thực tế.

… thì câu hỏi này sẽ trở thành điểm cộng lớn giúp bạn nổi bật trước hàng chục ứng viên khác.

___________________________________________

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 (𝐓𝐞𝐜𝐡 - 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬)

Email: [email protected]

Hotline: 097 836 57 17

Website: https://www.digisource.vn 

Fanpage: https://www.facebook.com/digisourcevn

Linkedln: https://www.linkedin.com/company/digisourceinvn/ 

Zalo OA: https://oa.zalo.me/digisource