Lương làm việc ngày lễ Tết: Quyền lợi 400% và cách tính đúng luật

Lương làm việc ngày lễ Tết – Quyền lợi 400% và những điều cần biết

Mỗi dịp lễ Tết, câu chuyện về lương làm việc ngày lễ Tết luôn là chủ đề nóng trên bàn trà của người lao động và doanh nghiệp. Không ít người vẫn lầm tưởng rằng đi làm ngày lễ chỉ được hưởng 300% lương, trong khi thực tế quy định có thể lên tới 400% nếu tính cả ngày nghỉ có hưởng lương. Vậy đâu là con số chính xác? Doanh nghiệp cần tính toán ra sao để vừa đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, vừa tuân thủ pháp luật? Bài viết này sẽ giải mã chi tiết từ A đến Z.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết. Nếu doanh nghiệp có yêu cầu làm việc vào những ngày này, người lao động sẽ được trả thêm tiền lương làm thêm giờ với mức rất cao. Cụ thể, lương làm việc ngày lễ Tết được tính bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương. Điều này đồng nghĩa với việc tổng thu nhập người lao động nhận được có thể lên tới 400% lương ngày thường.

Căn cứ pháp lý về lương làm việc ngày lễ Tết

Để hiểu rõ bản chất, chúng ta cần nhìn vào các văn bản pháp luật hiện hành. Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP là hai văn bản quan trọng quy định chi tiết về tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết.

Quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019

Điều 98 nêu rõ: Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

• Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, lương làm việc ngày lễ Tết tối thiểu là 300% so với ngày thường. Tuy nhiên, để có con số thực nhận, chúng ta cần cộng thêm phần lương của ngày nghỉ có hưởng lương mà người lao động đã không được nghỉ.

Cách tính lương làm việc ngày lễ Tết chi tiết

Việc tính lương làm thêm giờ vào ngày lễ Tết phụ thuộc vào hình thức trả lương (theo sản phẩm, theo thời gian, khoán) và thời gian làm việc (ban ngày hay ban đêm). Dưới đây là công thức tổng quát và ví dụ minh họa.

Công thức tính lương làm việc ngày lễ (ban ngày)

Lưu ý: Mức 300% là tối thiểu. Nếu doanh nghiệp có thỏa thuận với người lao động về mức cao hơn thì được khuyến khích áp dụng.

Ví dụ tính lương làm việc ngày Tết

Giả sử anh Nam là nhân viên sản xuất với mức lương ngày làm việc bình thường là 400.000 đồng. Ngày mùng 1 Tết Nguyên đán, anh Nam được yêu cầu làm thêm 8 giờ ban ngày. Số tiền anh nhận được sẽ là:

• Tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương (đã được trả khi không đi làm): 400.000 đồng (100%)
• Tiền lương làm thêm giờ: 400.000 đồng × 300% = 1.200.000 đồng
• Tổng thu nhập trong ngày Tết: 400.000 + 1.200.000 = 1.600.000 đồng (tương đương 400% lương ngày thường)

Nếu anh Nam làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau), mức lương còn cao hơn: 400.000 × 390% = 1.560.000 đồng, cộng thêm 400.000 đồng tiền lương ngày nghỉ, tổng cộng 1.960.000 đồng (490%).

Những trường hợp đặc biệt cần lưu ý

Bên cạnh cách tính cơ bản, vẫn còn nhiều tình huống thực tế khiến doanh nghiệp và người lao động dễ nhầm lẫn. Dưới đây là một số tình huống thường gặp.

Làm việc vào ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần

Theo quy định, nếu ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật, thứ Bảy), người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc vào chính ngày lễ đó, người lao động vẫn được hưởng mức lương ít nhất 300% như trên.

Làm thêm giờ vào ngày lễ - Trường hợp làm việc bán thời gian

Đối với lao động làm việc theo hợp đồng bán thời gian, quyền lợi vẫn được đảm bảo như lao động toàn thời gian. Mức tính lương làm việc ngày lễ Tết dựa trên tiền lương thực trả của giờ làm việc bình thường, không phân biệt thời gian lao động.

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi không trả đủ lương

Nhiều doanh nghiệp vì muốn tiết kiệm chi phí đã cố tình tính sai hoặc không trả đủ 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ. Điều này vi phạm nghiêm trọng Bộ luật Lao động và có thể bị xử phạt hành chính từ 20 - 40 triệu đồng (theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Ngoài ra, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa để đòi lại quyền lợi chính đáng.

So sánh lương làm việc ngày lễ Tết với các chế độ khác

Để có cái nhìn toàn diện, chúng ta hãy so sánh lương làm việc ngày lễ Tết với một số chế độ lương thường thấy trong doanh nghiệp.

Như bảng trên, lương làm việc ngày lễ Tết là một trong những khoản thu nhập cao nhất mà người lao động có thể nhận được nếu chấp nhận làm việc vào những ngày đặc biệt. Đây cũng là lý do nhiều lao động sẵn sàng đăng ký làm thêm vào dịp lễ để tăng thu nhập.

Để hiểu thêm về chế độ lương thưởng khác, bạn có thể tham khảo bài viết Lương tháng 13: Quy định, cách tính và quyền lợi người lao động hoặc Lương tối thiểu vùng 2026: Mức mới nhất và ảnh hưởng đến doanh nghiệp.

Lợi ích của việc hiểu đúng lương làm việc ngày lễ Tết

Việc nắm vững quy định về lương làm việc ngày lễ Tết mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Đối với người lao động

• Bảo vệ quyền lợi: Biết cách tính để kiểm tra phiếu lương, tránh bị thiệt thòi.
• Tối đa hóa thu nhập: Chủ động đăng ký làm thêm vào ngày lễ có mức lương cao.
• Tránh rủi ro pháp lý: Hiểu rõ trách nhiệm của mình khi ký hợp đồng lao động.

Đối với doanh nghiệp

• Tuân thủ pháp luật: Tránh bị phạt vì vi phạm quy định tiền lương.
• Xây dựng uy tín: Doanh nghiệp trả lương đúng luật tạo niềm tin với nhân viên.
• Thu hút nhân tài: Một chính sách lương minh bạch, công bằng là lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng. Bạn có thể đọc thêm về Chiến lược đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài để xây dựng hệ thống lương thưởng hấp dẫn.

Giải đáp một số thắc mắc thường gặp

Trong quá trình tư vấn cho hàng nghìn doanh nghiệp, đội ngũ DigiSource nhận thấy có nhiều câu hỏi lặp lại về lương làm việc ngày lễ Tết. Dưới đây là những thắc mắc phổ biến nhất.

1. Có bắt buộc phải trả 400% lương ngày lễ Tết không?

Có. Như đã giải thích, 400% là tổng thu nhập thực nhận (gồm 100% lương ngày nghỉ cộng với 300% lương làm thêm giờ). Đây là mức tối thiểu theo luật định.

2. Làm việc vào ngày Tết Nguyên đán có được tính thêm thưởng không?

Tiền thưởng Tết là khoản riêng, không liên quan đến lương làm việc ngày lễ Tết. Doanh nghiệp có thể thưởng thêm nhưng không được dùng tiền thưởng để thay thế cho phần lương làm thêm giờ.

3. Người lao động có quyền từ chối làm việc ngày lễ không?

Có, trừ trường hợp doanh nghiệp gặp sự cố bất khả kháng hoặc các trường hợp đặc biệt theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu từ chối, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ.

Kết luận

Hiểu đúng và áp dụng chính xác quy định về lương làm việc ngày lễ Tết không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, giảm thiểu rủi ro pháp lý. Với mức 400% lương ngày thường, đây thực sự là cơ hội thu nhập hấp dẫn cho những ai sẵn sàng làm việc trong kỳ nghỉ.

Tại DigiSource.vn, chúng tôi cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí lao động và thu hút nhân tài. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc xây dựng chính sách lương thưởng, quản lý nhân sự hay tìm kiếm ứng viên chất lượng, hãy liên hệ ngay với chúng tôi.

DigiSource – Đối tác nhân sự đáng tin cậy của bạn.

Dịch vụ DigiHunt (săn đầu người & RPO) sẽ giúp bạn tìm đúng nhân tài với mức đãi ngộ cạnh tranh. Nếu cần đào tạo đội ngũ HR hiểu rõ luật lao động, DigiPeople sẵn sàng đồng hành. Và với DigiPool, bạn có thể tiếp cận kho ứng viên chất lượng đã được sàng lọc, sẵn sàng phỏng vấn. Hãy để chúng tôi giúp bạn xây dựng một đội ngũ nhân sự vững mạnh. Truy cập digisource.vn hoặc liên hệ hotline để được tư vấn miễn phí.