Tổ Trưởng Sản Xuất

- Quản lý kế hoạch & vận hành sản xuất

• Tổ chức triển khai kế hoạch sản xuất theo yêu cầu của Phòng Kế hoạch/SCM.

• Phân bổ nhân lực, máy móc, nguyên vật liệu hợp lý nhằm đảm bảo sản lượng đúng tiến độ.

• Giám sát toàn bộ quá trình pha chế, chiết rót, đóng gói dầu – nước làm mát – phụ gia theo

đúng quy trình.

• Kiểm soát các chỉ số sản xuất (năng suất, tỷ lệ lỗi, tỷ lệ sử dụng máy…).

- Quản lý chất lượng & tuân thủ

• Đảm bảo sản xuất đúng công thức, quy trình theo hồ sơ kỹ thuật.

• Phối hợp QC & R&D xử lý vấn đề chất lượng phát sinh.

• Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn ISO 9001/IATF 16949; cập nhật, đào tạo nhân viên khi có thay đổi quy trình.

- Quản lý nhân sự

• Quản lý đội ngũ tổ trưởng, công nhân sản xuất hằng ngày.

• Đánh giá năng lực, đào tạo tay nghề, xây dựng tinh thần kỷ luật & văn hóa an toàn.

• Sắp xếp ca làm việc, kiểm soát chấm công, đảm bảo kỷ luật lao động.

- An toàn – 5S – thiết bị

• Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh môi trường trong khu vực sản xuất.

• Áp dụng và duy trì 5S, Kaizen, cải tiến liên tục.

• Kiểm soát việc vận hành máy móc, đề xuất sửa chữa/bảo trì.

- Kiểm soát chi phí

• Tối ưu chi phí nhân công, vật tư, bao bì, tiêu hao định mức.

• Đề xuất cải tiến tiết kiệm và nâng cao hiệu suất.

- Báo cáo

• Báo cáo sản lượng ngày/tuần/tháng.

• Báo cáo tỷ lệ lỗi, phế phẩm, sự cố máy móc, nhân sự…

• Báo cáo đề xuất cải tiến hoạt động sản xuất.

- Trình độ

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Cơ khí, Hóa học, Công nghệ sản xuất, Quản lý

công nghiệp hoặc liên quan.

- Kinh nghiệm

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Tổ trưởng/Phó Quản lý/Quản lý sản xuất.

- Kiến thức & kỹ năng

• Hiểu biết về quy trình sản xuất, máy móc chiết rót – đóng gói.

• Kỹ năng quản lý đội nhóm, phân công công việc.

• Kỹ năng phân tích, xử lý sự cố sản xuất.

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giám sát.

• Kỹ năng báo cáo & cải tiến liên tục (Kaizen, 5S).

• Tổng thu nhập: 13.000.000 – 15.000.000đ /tháng, trong đó bao gồm:

• Lương cơ bản chiếm 85%

• Lương KPI chiếm 15%

• Phụ cấp hằng tháng chuyên cần, xăng xe, nhà ở: 1.100.000đ

• Cơm trưa tại nhà máy

• Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc

• Thời gian nhận lương: từ ngày mùng 5 đến ngày mùng 10 hàng tháng

• Môi trường làm việc năng động, thân thiện

• Xét tăng lương vào tháng 4 và tháng 10 hằng năm

• Đóng Bảo hiểm khi lên chính thức (đóng full theo LCB cửa NLĐ), nghỉ Lễ theo quy

định của nhà nước

• 12 ngày nghỉ phép năm, ngày nghỉ phép có lương

• Lương tháng 13, thưởng và quà các ngày lễ - tết

• Tham gia tham quan, du lịch, chương trình, sự kiện hằng năm của công ty

- Cơ chế đặc biệt:

+ Công ty hỗ trợ CBNV chính thức mua Ô tô điện hạn mức dưới 1tỷ6 (Công ty hỗ trợ chi trả toàn bộ lãi suất trong 5 năm – 60 tháng, CBNV chỉ cần thanh toán tiền gốc của xe)

+ Công ty mua 100% BH nhân thọ cho nhân sự làm từ đủ 1 năm kể từ khi lên chính thức áp dụng đối với khối văn phòng và từ đủ 2 năm kể từ khi lên chính thức áp dụng đối với khối sản xuất/dây chuyền.