Chuyên viên C&B

1. Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng 

- Cùng Trưởng phòng Nhân sự nghiên cứu, phân tích thị trường để đề xuất chính sách phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và xu hướng ngành

- Phối hợp với Trưởng phòng cải tiến và triển khai các chương trình phúc lợi tổng thể cho CBNV trong công ty (Total Rewards)

- Phân tích dữ liệu nhân sự: Theo dõi và báo cáo định kỳ tỷ lệ nghỉ việc, đo lường mức độ kiệt sức của nhân viên (nếu có) để đưa ra các biện pháp trình Ban Giám đốc.

- Cập nhật các quy định mới về Luật Lao động, Luật BHXH để tham mưu kịp thời cho Trưởng phòng điều chỉnh nội quy, quy chế.

2. Xây dựng, triển khai phần mềm HRM

- Tham gia xây dựng, chuẩn hóa quy trình và số hóa toàn bộ dữ liệu nhân sự từ Excel lên phần mềm quản trị Nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

- Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc các vị trí liên quan đến quản lý nhân sự.  

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ là lợi thế. 

- Hiểu rõ các quy định, luật pháp về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi, nghỉ phép, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định về lao động.

- Hiểu rõ về các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, quy trình xử lý tranh chấp lao động, chế độ nghỉ phép, kỷ luật lao động, v.v.

- Kỹ năng phân tích và tổng hợp dữ liệu tốt. 

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và giải quyết vấn đề.

- Kiến thức về các quy định pháp lý liên quan đến lao động và thuế.

- Thành thạo các phần mềm văn phòng (Excel, Word, PowerPoint…..)

- Công bằng, chủ động, và có trách nhiệm cao trong công việc được giao. 

Quyền lợi:

- Thu nhập: 13-17 triệu/ tháng. 

- Review lương 6 tháng – 1 năm tùy theo năng lực.

- Được tham gia các buổi đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ mà công ty tổ chức. 

- Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hạnh phúc, trao quyền, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “Nhân Viên” làm trung tâm của sự phát triển công ty.

- Cơ hội thăng tiến trong công việc lên các vị trí C&B leader, HR Manager,…

- Cơ hội liên tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo, thăng tiến cao trong công việc cùng với sự phát triển nhanh của Công ty.

- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.

- Được tham gia các hoạt động team building, du lịch, du xuân cùng công ty

- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, thưởng lễ tết theo Luật lao động

- 12 ngày phép/ năm.