Lưu ý khi tuyển dụng nhân sự, xây dựng nhân lực ngành Game

Trong ngành công nghiệp game đang phát triển nhanh chóng, việc tuyển dụng nhân sự và tìm kiếm nhân lực có vai trò quan trọng để đảm bảo sự thành công của một dự án. Tuy nhiên, chọn lựa và tuyển dụng nhân sự trong ngành game cũng đòi hỏi sự lưu ý đặc biệt. Cùng Headhunting DigiSource tìm hiểu về những lưu ý khi tuyển dụng nhân sự, nhân lực ngành game nhé.

1/ Thực trạng ngành công nghiệp làm game

Ngành công nghiệp game đang bùng nổ mạnh mẽ trên toàn thế giới, với doanh thu dự kiến đạt 138 tỷ USD vào năm 2025. Tại Việt Nam, ngành game cũng đang trên đà phát triển với tốc độ tăng trưởng trung bình 9%/năm, cao hơn mức trung bình của khu vực (8,2%).

Nhân sự đóng vai trò chìa khóa cho sự thành công của bất kỳ công ty game nào. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp công ty:

• Sáng tạo và phát triển những tựa game độc đáo, thu hút người chơi.
• Đáp ứng nhu cầu thị trường và cạnh tranh hiệu quả với các đối thủ khác.
• Quản lý dự án hiệu quả, đảm bảo tiến độ và chất lượng sản phẩm.
• Vận hành công ty một cách suôn sẻ và hiệu quả.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự game phù hợp không hề dễ dàng. Ngành game có sự cạnh tranh khốc liệt, do đó, các công ty game cần có chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút và giữ chân những nhân tài.

2/ Những yếu tố quan trọng khi tuyển dụng nhân sự làm game

Dưới đây là một số yếu tố quan trọng cần cân nhắc khi tuyển dụng nhân sự game:

• Kỹ năng: Ứng viên cần có kỹ năng chuyên môn phù hợp với vị trí ứng tuyển, chẳng hạn như lập trình, thiết kế đồ họa, nghệ thuật 3D, âm thanh, v.v.
• Kinh nghiệm: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành game sẽ là một lợi thế lớn.
• Đam mê: Ứng viên cần có đam mê với game và mong muốn được làm việc trong ngành.
• Khả năng làm việc nhóm: Làm game là một công việc tập thể, do đó, ứng viên cần có khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
• Khả năng sáng tạo: Ngành game luôn thay đổi và phát triển, do đó, ứng viên cần có khả năng sáng tạo và thích nghi với những điều mới.

Bằng cách tuyển dụng nhân sự game phù hợp, các công ty game có thể:

• Tăng cơ hội thành công trong thị trường cạnh tranh.
• Phát triển những tựa game chất lượng cao thu hút người chơi.
• Xây dựng một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
• Đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

Với sự phát triển mạnh mẽ của ngành game, nhu cầu về nhân sự game chất lượng cao sẽ ngày càng tăng. Do đó, đầu tư vào nguồn nhân lực là một chiến lược quan trọng để các công ty game Việt Nam có thể cạnh tranh hiệu quả trên thị trường quốc tế.

3/ Các vị trí nhân sự thiết yếu phát triển game

Trong bộ phận phát triển game, có nhiều vị trí khác nhau, mỗi vị trí, mỗi một nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong việc kiến tạo ra một sản phẩm game hoàn chỉnh và chất lượng. Dưới đây là một số vị trí nhân sự chủ chốt trong bộ phận phát triển game này:

1. Nhà thiết kế game (Game Designer)

• Mô tả công việc: Nhà thiết kế game là người chịu trách nhiệm về ý tưởng và cơ chế chơi của game. Họ tạo ra kịch bản, luật chơi, và các yếu tố tương tác trong game.
• Yêu cầu: Kiến thức sâu rộng về các thể loại game, khả năng sáng tạo, và kỹ năng lập trình cơ bản.

2. Lập trình viên game (Game Programmer)

• Mô tả công việc: Lập trình viên chịu trách nhiệm viết mã và triển khai các tính năng của game. Họ làm việc với các ngôn ngữ lập trình như C++, C#, và các công cụ phát triển game như Unity, Unreal Engine.
• Yêu cầu: Kỹ năng lập trình mạnh, hiểu biết về cấu trúc dữ liệu và thuật toán, kinh nghiệm làm việc với các công cụ phát triển game.

3. Họa sĩ game (Game Artist)

• Mô tả công việc: Họa sĩ game tạo ra các yếu tố đồ họa như nhân vật, môi trường, và hiệu ứng hình ảnh trong game. Các chuyên môn có thể bao gồm thiết kế 2D, 3D, tạo hình nhân vật, và thiết kế giao diện người dùng (UI).
• Yêu cầu: Kỹ năng vẽ và thiết kế, kinh nghiệm với các phần mềm đồ họa như Photoshop, Illustrator, Maya, Blender.

4. Chuyên viên âm thanh (Sound Designer)

• Mô tả công việc: Chuyên viên âm thanh tạo ra các hiệu ứng âm thanh, nhạc nền, và lồng tiếng cho game.
• Yêu cầu: Kiến thức về âm nhạc và âm thanh, kỹ năng sử dụng các phần mềm sản xuất âm thanh như Pro Tools, Logic Pro.

5. Nhà phát triển giao diện người dùng (UI/UX Designer)

• Mô tả công việc: Nhà phát triển UI/UX chịu trách nhiệm thiết kế trải nghiệm người dùng và giao diện người dùng trong game, đảm bảo rằng game dễ sử dụng và hấp dẫn.
• Yêu cầu: Kỹ năng thiết kế, hiểu biết về hành vi người dùng, kinh nghiệm với các công cụ thiết kế UI/UX như Sketch, Figma.

6. Chuyên viên kiểm thử game (Game Tester/QA Tester)

• Mô tả công việc: Chuyên viên kiểm thử game tìm và báo cáo lỗi (bugs), đảm bảo rằng game hoạt động mượt mà và không có lỗi nghiêm trọng.
• Yêu cầu: Kỹ năng phân tích và chú ý đến chi tiết, kinh nghiệm trong việc chơi game và hiểu biết về các quy trình kiểm thử phần mềm.

7. Nhà sản xuất game (Game Producer)

• Mô tả công việc: Nhà sản xuất game quản lý dự án phát triển game từ giai đoạn ý tưởng đến khi phát hành, đảm bảo tiến độ, ngân sách, và chất lượng của dự án.
• Yêu cầu: Kỹ năng quản lý dự án, kinh nghiệm trong ngành game, khả năng giao tiếp và làm việc nhóm.

8. Chuyên viên phân tích dữ liệu (Data Analyst)

• Mô tả công việc: Chuyên viên phân tích dữ liệu thu thập và phân tích dữ liệu người chơi, giúp đội ngũ phát triển hiểu rõ hơn về hành vi của người chơi và cải thiện game dựa trên dữ liệu.
• Yêu cầu: Kỹ năng phân tích dữ liệu, kinh nghiệm với các công cụ phân tích như SQL, Excel, Tableau.

9. Nhà viết kịch bản (Narrative Designer/Writer)

• Mô tả công việc: Nhà viết kịch bản chịu trách nhiệm phát triển cốt truyện, hội thoại, và các yếu tố văn bản trong game.
• Yêu cầu: Kỹ năng viết sáng tạo, khả năng kể chuyện, kinh nghiệm viết kịch bản cho game hoặc các phương tiện truyền thông khác.

10. Chuyên viên tiếp thị game (Game Marketer)

• Mô tả công việc: Chuyên viên tiếp thị game phát triển và triển khai các chiến lược tiếp thị để quảng bá game, thu hút người chơi và tối ưu hóa doanh thu.
• Yêu cầu: Kỹ năng tiếp thị, kinh nghiệm với các kênh tiếp thị số, hiểu biết về thị trường game.

11. Nhân viên vận hành game (Game Operations Specialist)

• Mô tả công việc: Chịu trách nhiệm quản lý và duy trì hoạt động ổn định của game sau khi phát hành. Họ theo dõi hiệu suất của game, giải quyết các sự cố kỹ thuật, và thực hiện các cập nhật, sự kiện trong game để duy trì sự hấp dẫn cho người chơi. Công việc cũng bao gồm tương tác với cộng đồng game thủ, xử lý phản hồi và báo cáo các vấn đề phát sinh cho đội ngũ phát triển.
• Yêu cầu: Mạnh về kỹ thuật, đặc biệt là trong việc quản lý máy chủ và cơ sở dữ liệu, khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng, Hiểu biết về thị trường game và trải nghiệm người chơi.

Mỗi vị trí trong bộ phận phát triển game đóng một vai trò riêng biệt nhưng đều quan trọng trong việc tạo nên một trò chơi hoàn chỉnh và hấp dẫn. Sự phối hợp giữa các chuyên môn này là chìa khóa để đạt được thành công trong ngành công nghiệp game.

4/ Dịch vụ Headhunting – Tuyển dụng nhân sự làm Game

DigiSource là công ty Headhunt chuyên tuyển dụng CNTT và Marketing tại Châu Á và Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết tìm kiếm những ứng viên chất lượng cao nhất cho doanh nghiệp. Chúng tôi không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng, mà còn hướng dẫn ứng viên tìm đúng con đường sự nghiệp. Chúng tôi đảm bảo tạo ra một môi trường an toàn và đáng tin cậy cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Với DigiSource, bạn sẽ dễ dàng tuyển dụng game bằng 02 dịch vụ:

• Dịch vụ Headhunt: Chúng tôi cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự từ a-z đảm bảo “Đúng người, đúng việc”
• Dịch vụ Talent Sourcing: Giúp phòng HR của doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, rút ngắn quy trình tuyển dụng thông qua nguồn ứng viên chất lượng, được sàn lọc. Khách hàng chỉ cần phỏng vấn và chốt offer.

Ngoài ra, DigiSource hiện đang triển khai những hội nhóm tuyển dụng trên Zalo, đặc biệt là cộng đồng tuyển Game/Esport:

1. Nhóm tuyển dụng Game trên Zalo
2. Nhóm tuyển dụng Game trên Facebook

Hãy để DigiSource hỗ trợ bạn trên con đường tìm kiếm “talent” phù hợp cho doanh nghiệp.