Khi đi làm, mỗi người lao động đều cần phải nắm rõ các điều khoản luật để bảo vệ quyền lợi của bản thân và tránh gặp phải các tình huống pháp lý không mong muốn. Dưới đây là các điều khoản luật cần nắm rõ khi đi làm mà người lao động cần hiểu để đảm bảo công việc và quyền lợi của mình.

1. Hợp Đồng Lao Động

Theo Luật Lao Động, hợp đồng lao động là một yếu tố quan trọng mà mỗi người lao động phải có khi bắt đầu công việc. Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn hoặc hợp đồng mùa vụ. Điều quan trọng là hợp đồng phải đảm bảo quyền lợi về lương, phúc lợi và các điều khoản công việc. Khi ký hợp đồng, người lao động cần đọc kỹ các điều khoản để đảm bảo các điều kiện làm việc, thời gian làm việc, và quyền lợi của mình được bảo vệ.

2. Mức Lương và Thời Gian Làm Việc

Mức lương là yếu tố cơ bản cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật, người lao động không được nhận mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định. Bên cạnh đó, người lao động cần nắm rõ thời gian làm việc, giờ làm thêm, giờ nghỉ và các ngày lễ, tết để tránh việc bị yêu cầu làm việc không công hoặc không được trả đủ lương.

3. Quyền Lợi Về Bảo Hiểm Xã Hội và Bảo Hiểm Y Tế

Theo Luật Bảo Hiểm Xã Hội và Luật Bảo Hiểm Y Tế, người lao động phải được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đầy đủ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích một phần từ lương của người lao động để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Điều này giúp người lao động đảm bảo quyền lợi khi nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động hoặc hưởng chế độ hưu trí sau này.

Ngoài ra, người lao động cần phải được đóng bảo hiểm thất nghiệp để khi mất việc làm có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu bạn không nhận được bảo hiểm hoặc bảo hiểm bị thiếu sót, bạn có thể yêu cầu công ty giải quyết hoặc kiện ra tòa.

4. Quyền Nghỉ Phép và Nghỉ Lễ

Mỗi người lao động đều có quyền nghỉ phép và nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Theo Luật Lao Động, người lao động có quyền nghỉ phép hằng năm với ít nhất 12 ngày nghỉ phép có lương (cho người lao động làm việc đủ 12 tháng). Ngoài ra, vào các ngày lễ, tết theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ và hưởng lương theo mức lương quy định, nếu phải làm vào những ngày này sẽ được tính theo tỷ lệ lương cao hơn.

5. Điều Khoản Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Trong quá trình làm việc, nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng và luật pháp. Người lao động có quyền nghỉ việc nếu có lý do chính đáng, nhưng phải thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động chỉ có thể chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp theo quy định của pháp luật, và nếu vi phạm, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường.

6. An Toàn Lao Động

Theo Luật An Toàn Lao Động, người sử dụng lao động phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Điều này bao gồm việc cung cấp trang thiết bị bảo hộ, tổ chức huấn luyện về an toàn lao động và đảm bảo điều kiện làm việc không gây hại đến sức khỏe. Người lao động cũng có quyền yêu cầu nghỉ làm nếu thấy công việc không đảm bảo an toàn.

7. Quyền và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động

Người lao động có quyền được đối xử công bằng, không bị phân biệt đối xử, quấy rối và có quyền khiếu nại nếu quyền lợi của mình bị xâm phạm. Đồng thời, người lao động cũng có nghĩa vụ thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bảo vệ tài sản của công ty và tuân thủ các quy định nội bộ.

Kết Luận

Hiểu rõ các điều khoản luật khi đi làm không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và hiệu quả. Người lao động cần chủ động tìm hiểu và nắm vững các quy định về hợp đồng lao động, mức lương, bảo hiểm, quyền nghỉ phép và các quy định về an toàn lao động để tránh gặp phải những vấn đề không đáng có trong quá trình làm việc.

Nếu bạn cần thêm sự hỗ trợ hoặc tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến công việc và quyền lợi lao động, hãy liên hệ ngay với đối tác của DigiSource. Nhấp tại đây!