Khi bước chân vào môi trường làm việc, hiểu biết các điều khoản luật cần nắm rõ khi đi làm là một trong những yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn, giúp bạn tránh những rủi ro không đáng có.
1. Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động là căn cửa pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo Bộ Luật Lao Động, các loại hợp đồng lao động bao gồm:
-
Hợp đồng xác định thời hạn: Thường dành cho công việc tạm thời, có thời gian ký kết tối đa là 36 tháng.
-
Hợp đồng không xác định thời hạn: Dành cho công việc lâu dài.
Hãy bảo đảm hợp đồng lao động của bạn được lập bằng văn bản, đề cập các thông tin về mô tả công việc, mức lương, quyền lợi, và nghĩa vụ của các bên.
2. Lương và Chính Sách Thưởng Lương
Theo quy định, mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Ngoài ra, bạn cũng nên hiểu rõ về:
-
Tiền lương làm thêm giờ: Thù lao làm thêm phải cao hơn mức lương giờ làm việc chính thức.
-
Phân bổ lương: Bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, và các khoản thưởng (nếu có).
Hãy để ý đến lịch thanh toán lương và yêu cầu phiếu lương (pay slip) để kiểm tra.
3. Giờ Làm Việc và Nghỉ Ngơi
Bộ Luật Lao Động quy định thời gian làm việc tối đa là 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Trong trường hợp làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho bạn, bao gồm:
-
Nghỉ giữa giờ: Tối thiểu 30 phút.
-
Nghỉ hàng tuần: Tối thiểu 1 ngày/tuần.
-
Nghỉ phép năm: 12 ngày làm việc liên tục cho người lao động có thời gian làm đủ 12 tháng.
4. Chính Sách Bảo Hiểm
Theo luật, người lao động phải được tham gia các loại bảo hiểm sau:
-
Bảo hiểm xã hội: Để hưởng chế độ hưu trí, thai sản, về hưu, …
-
Bảo hiểm y tế: Hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh.
-
Bảo hiểm thất nghiệp: Nhận trợ cấp khi mất việc.
Người lao động và người sử dụng lao động sẽ cùng đóng góp theo tỷ lệ nhà nước quy định.
5. Quyền Lợi Khi Nghỉ Thai Sản
Với lao động nữ, quyền nghỉ thai sản bao gồm 6 tháng nghỉ sinh với mức hưởng 100% lương. Ngoài ra, bạn có thể nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng.
6. Quyền Được Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện báo trước:
-
30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn.
-
45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, trong trường hợp công ty vi phạm nghiêm trọng quyền lợi, bạn có thể chấm dứt ngay mà không cần báo trước.
Việc hiểu rõ các quy định luật liên quan đến lao động giúp bạn tự tin đòi quyền lợi hợp pháp và đối phó với những tình huống không mong muốn. Nếu bạn gặp khó khăn, hãy tư vấn luật sư để được hỗ trợ kịp thời. Ngoài ra, nếu bạn đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm có thể nhấp vào đây để tìm công việc phù hợp với mong muốn.
DigiSource: https://recruiter.digisource.vn/careers-affiliate-50101
Nếu bạn đang tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp, ZA Office là một trong những đối tác đáng tin cậy. Họ cung cấp các dịch vụ từ tư vấn, soạn thảo hợp đồng đến giải quyết tranh chấp, đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự tuân thủ pháp luật cho cá nhân và doanh nghiệp. Những hỗ trợ này có thể giúp bạn xử lý các vấn đề lao động một cách hiệu quả và an toàn hơn.
