Log In

Don't have an account? Sign up now

Lost Password?

Sign Up

Bí quyết quản lý đội nhóm hiệu quả với Agile và Scrum Framework

Table of Contents

Học cách áp dụng Agile và Scrum Framework để xây dựng đội nhóm mạnh mẽ, tối ưu hóa hiệu suất và đạt được thành công trong quản lý đội nhóm. Dành cho các nhà lãnh đạo, quản lý, và chủ doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp để nâng cao khả năng quản lý và xây dựng đội nhóm xuất sắc.

Đối tác đắc lực cho quản lý đội nhóm: Agile và Scrum Framework

Quản lý đội nhóm không bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng. Để đảm bảo rằng đội nhóm hoạt động hiệu quả và đạt được kết quả đáng kinh ngạc, bạn cần nắm vững các công cụ và phương pháp phù hợp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về cách Agile và Scrum Framework có thể trở thành đối tác đắc lực trong quá trình quản lý đội nhóm của bạn.

Các nguyên tắc cơ bản của Agile và Scrum Framework

Agile và Scrum Framework là hai phương pháp quản lý đội nhóm dựa trên nguyên tắc cơ bản của linh hoạt, tập trung vào sự thay đổi liên tục và tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chúng giúp bạn áp dụng các phương pháp quản lý linh hoạt và tiếp cận tập trung vào sản phẩm, giúp đội nhóm thích nghi nhanh chóng với thay đổi và phát triển sản phẩm hiệu quả.

Tại sao thất bại trong quản lý đội nhóm?

Trước khi chúng ta đi sâu vào Agile và Scrum Framework, hãy tìm hiểu về những lý do thất bại phổ biến trong quản lý đội nhóm. Một trong những lý do quan trọng nhất là sự không chắc chắn và phụ thuộc lẫn nhau. Khi đội nhóm không thể dự đoán hoặc kiểm soát mọi khía cạnh của dự án và phụ thuộc vào nhau quá nhiều, sự thất bại thường xảy ra. Thường, thất bại không phải là kết quả của một lỗi lớn, mà là một chuỗi các trở ngại nhỏ và sự cố lặt vặt, tạo thành một cảnh báo sớm cho quản lý.

Xây dựng đội nhóm tự chủ và hiệu suất cao với Agile

Một trong những điểm mạnh của Agile là khả năng xây dựng đội nhóm tự chủ. Các đội làm việc mạnh mẽ và hiệu suất cao thường có một số đặc điểm chung. Chúng luôn là những nhóm bình đẳng trong việc trao đổi, mọi người đều đóng góp ý kiến rất nhiều và luôn thể hiện sự đồng cảm xã hội cao, quan tâm đến những người khác trong nhóm. Sự tôn trọng thông qua việc lắng nghe là một phần quan trọng của sự hòa hợp trong đội nhóm.

Đặc điểm của đội nhóm hiệu năng cao

Google đã đầu tư hàng triệu đô la vào nghiên cứu về cách xây dựng đội nhóm hiệu năng cao. Kết quả của dự án Aristotle, nghiên cứu 180 đội nhóm trong 3 năm, đã chỉ ra rằng có ba đặc điểm quan trọng xác định đội nhóm hiệu năng cao:

  1. Nhóm bình đẳng trong trao đổi: Trong các đội nhóm hiệu năng cao, mọi người đều có cơ hội tham gia vào việc trao đổi ý kiến, không có sự áp đặt mạnh mẽ từ một cá nhân.
  2. Đồng cảm xã hội trong đội nhóm: Thành viên trong đội nhóm có khả năng đồng cảm với nhau, quan tâm đến cảm xúc và tình trạng tinh thần của người khác trong nhóm.
  3. Sự tôn trọng qua lắng nghe: Mọi người trong đội nhóm luôn thể hiện sự tôn trọng bằng cách lắng nghe ý kiến của nhau và đưa ra phản hồi tích cực.

Xây dựng môi trường an toàn tâm lý

Để đội nhóm được thành công trong việc thực hiện những điều trên, môi trường làm việc cần phải là một nơi an toàn tâm lý. Môi trường này phải khuyến khích sự sáng tạo và đảm bảo rằng mọi người cảm thấy tự tin để thử nghiệm ý tưởng mới. Điều này đòi hỏi sự tạo dựng và duy trì một môi trường nơi mọi người cảm thấy an toàn, được tôn trọng và động viên để chia sẻ ý kiến cá nhân mà không sợ trách nhiệm.

Cách nhà quản lý có thể đóng góp vào quá trình xây dựng đội nhóm

Trong quá trình xây dựng đội nhóm, vai trò của nhà quản lý không thể bỏ qua. Các nhà quản lý cần coi công việc là một vấn đề học hỏi, không chỉ là một vấn đề thực thi. Điều quan trọng là hiểu rõ nhu cầu của từng thành viên trong đội nhóm. Một số cách mà nhà quản lý có thể đóng góp vào quá trình xây dựng đội nhóm bao gồm:

  1. Coi công việc như một vấn đề học hỏi: Nhà quản lý nên thúc đẩy tinh thần học hỏi trong đội nhóm, khuyến khích mọi người không ngừng phát triển kỹ năng và kiến thức của họ.
  2. Hiểu nhu cầu của từng thành viên: Nhà quản lý cần hiểu rõ nhu cầu, hoài bão và mục tiêu của từng thành viên trong đội nhóm. Điều này giúp tạo điều kiện cho mỗi người tỏa sáng trong lĩnh vực họ yêu thích.
  3. Nhanh chóng đạt những chiến thắng nhỏ: Nhà quản lý có thể giúp đội nhóm tạo ra những chiến thắng nhỏ, đặt ra các mục tiêu cụ thể để đội nhóm tự tin bước ra khỏi vùng an toàn.

5 sai lầm phổ biến cần tránh trong quản lý đội nhóm

Trong quá trình quản lý đội nhóm, có năm sai lầm phổ biến mà bạn cần tránh:

  1. Không quan trọng kết quả chung: Đôi khi, quản lý quá tập trung vào công việc và quên mục tiêu cuối cùng. Điều này có thể làm mất đi sự kết nối và động viên trong đội nhóm.
  2. Sự né tránh trách nhiệm: Thành viên trong đội nhóm cần phải đảm nhận trách nhiệm của họ. Sự né tránh trách nhiệm có thể gây ra sự đổ lỗi và ảnh hưởng đến hiệu suất.
  3. Thiếu cam kết: Cam kết đối với mục tiêu và công việc là quan trọng. Thiếu cam kết có thể dẫn đến sự thiếu đoàn kết trong đội nhóm.
  4. Sợ xung đột: Xung đột là một phần của quá trình đổi mới và phát triển. Sợ xung đột và tránh nó có thể làm chậm quá trình tiến bộ.
  5. Thiếu sự tin tưởng: Sự tin tưởng là một yếu tố quan trọng trong quản lý đội nhóm. Khi không có sự tin tưởng, đội nhóm khó mà phát triển và làm việc hiệu quả.

Sử dụng Scrum Framework trong quản lý đội nhóm

Cuối cùng, để áp dụng Agile và Scrum Framework một cách hiệu quả trong quản lý đội nhóm, bạn cần hiểu rõ về cách sử dụng chúng. Scrum Framework cung cấp một kịch bản cụ thể cho việc quản lý dự án và tối ưu hóa hiệu suất đội nhóm. Problem Solving là một kỹ năng quan trọng giúp đội nhóm giải quyết các vấn đề và thách thức. Và xem xét các Case Study sẽ giúp cung cấp các ví dụ thực tế để bạn có thể áp dụng kiến thức vào tình huống thực tế.

Các thông tin trên được chia sẻ bởi Anh Nguyễn Minh Phúc – Agile Coach tại Học viện Agile – Trong khuôn khổ Webinar “Bí quyết xây dựng đội nhóm tự chủ, hiệu suất cao”. Chương trình do DigiSource phối hợp cùng Học viện Agile tổ chức vào ngày 09.09.2023, với hơn 50 người tham dự. Webinar đã mang đến những thông tin hữu ích và cung cấp một góc nhìn mới về việc xây dựng đội nhóm tự chủ và hiệu suất cao. Bạn có thể xem lại nội dung Webinar trên Youtube của DigiSource, hoặc đăng ký nhận tin để không bỏ lỡ những sự kiện hấp dẫn tiếp theo nhé.