Dịch vụ SpeedSourcing – Nguồn ứng viên Ready-to-Interview trong 3 ngày

Dịch vụ SpeedSourcing – Nguồn ứng viên Ready-to-Interview trong 3 ngày

1. Thách thức tuyển dụng của doanh nghiệp hiện nay

  • Tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng, đặc biệt trong ngành IT, Marketing, Sales.

  • Đăng tin tuyển dụng nhưng không nhận được ứng viên phù hợp.

  • Quy trình tuyển dụng kéo dài, mất từ 3–6 tuần cho một vị trí.

  • Chi phí cao khi sử dụng dịch vụ headhunt truyền thống, trong khi hiệu quả chưa chắc chắn.

👉 Doanh nghiệp cần một giải pháp vừa nhanh, vừa chất lượng, vừa linh hoạt. Và đó chính là lý do SpeedSourcing ra đời.

2. SpeedSourcing là gì?

SpeedSourcing là dịch vụ sourcing chủ động do DigiSource triển khai, cam kết mang đến cho nhà tuyển dụng nguồn ứng viên “Ready-to-Interview” – tức là không chỉ phù hợp kỹ năng mà còn sẵn sàng tham gia phỏng vấn ngay, chỉ trong 03 ngày làm việc.

Điểm khác biệt cốt lõi:

  • Thời gian triển khai thần tốc.

  • Ứng viên được sàng lọc kỹ càng.

  • Thanh toán chỉ khi doanh nghiệp chọn được hồ sơ ưng ý.

3. Giá trị cốt lõi của dịch vụ SpeedSourcing

3.1 Ready-to-Interview

Ứng viên không chỉ phù hợp kỹ năng, kinh nghiệm mà còn được DigiSource tư vấn trước về công việc, văn hóa, yêu cầu vị trí. Điều này giúp họ bước vào vòng phỏng vấn với tâm thế sẵn sàng, tăng tỷ lệ thành công cho doanh nghiệp.

3.2 Speed – Tốc độ thần tốc

Chỉ trong 03 ngày, DigiSource có thể cung cấp danh sách ứng viên đạt chuẩn, rút ngắn đáng kể thời gian tuyển dụng vốn kéo dài hàng tuần.

3.3 Quality – Chất lượng xác minh

Mỗi hồ sơ ứng viên đều đảm bảo:

  • Khớp JD >80%.

  • Thông tin minh bạch.

  • Trạng thái open-to-work trong 72h.

3.4 Flexibility – Linh hoạt chi phí

Doanh nghiệp không phải trả phí cố định mà chỉ thanh toán theo số lượng CV thực tế đã chọn. Đây là mô hình Pay-per-Selected-CV, giảm thiểu rủi ro và tối ưu ngân sách.

4. Cam kết của DigiSource với SpeedSourcing

Mỗi hồ sơ ứng viên gửi cho khách hàng sẽ bao gồm:

  • CV/Resume đầy đủ.

  • Portfolio (nếu có).

  • Điểm mạnh nổi bật.

  • Trình độ ngoại ngữ.

  • Mức lương mong muốn.

  • Kỹ năng chuyên môn.

  • Tỷ lệ phù hợp với JD >80%.

Đặc biệt, chỉ khi doanh nghiệp chọn hồ sơ, DigiSource mới cung cấp full thông tin cá nhân (tên, email, số điện thoại) để khách hàng chủ động liên hệ.

5. Quy trình dịch vụ SpeedSourcing

Quy trình được thiết kế tinh gọn, minh bạch:

  1. Briefing: Nhận và phân tích JD từ khách hàng.

  2. Pricing: Xác nhận cấp bậc, số lượng, chi phí theo bảng giá.

  3. Sprinting: Triển khai sourcing và sàng lọc ứng viên trong 3 ngày.

  4. Delivering: Gửi hồ sơ ứng viên đạt chuẩn “Ready-to-Interview”.

  5. Billing & Reporting: Thanh toán theo số lượng CV đã chọn và báo cáo kết quả.

6. Vì sao doanh nghiệp nên chọn SpeedSourcing thay vì giải pháp truyền thống?

Tiêu chí Đăng job miễn phí Headhunt truyền thống SpeedSourcing DigiSource
Thời gian 2–4 tuần 3–6 tuần 3 ngày
Chất lượng Không kiểm soát Có nhưng chậm Khớp JD >80%
Chi phí Thấp Cao, % lương Thanh toán khi chọn CV
Rủi ro Ứng viên không phù hợp Trả phí trước 0 rủi ro, Pay-per-Selected-CV

👉 SpeedSourcing kết hợp tốc độ – chất lượng – linh hoạt, phù hợp với SME, startup và cả tập đoàn đang cần tuyển gấp.

7. Lợi ích nổi bật cho nhà tuyển dụng

  • Tiết kiệm 90% thời gian & chi phí tuyển dụng.

  • Tăng tỷ lệ pass phỏng vấn nhờ ứng viên đã được coaching trước.

  • Giảm rủi ro tuyển sai người, chỉ trả tiền khi hồ sơ phù hợp.

  • Chủ động hoàn toàn: tự liên hệ ứng viên sau khi nhận hồ sơ.

Khách hàng A – Startup Fintech (50 nhân sự)

  • Nhu cầu: Tuyển gấp 2 Backend Developer.

  • Trước đây: Mất 4 tuần chưa có ứng viên phù hợp.

  • Với SpeedSourcing: Chỉ 3 ngày nhận 5 hồ sơ “ready-to-interview”, chọn 2 hồ sơ ưng ý.

  • Kết quả: 1 ứng viên trúng tuyển ngay trong vòng phỏng vấn đầu tiên.
    👉 Tiết kiệm 3 tuần và giảm 60% chi phí so với dịch vụ headhunt.

9. Ai nên sử dụng dịch vụ SpeedSourcing?

  • SMEs & Startup: Tuyển gấp nhân sự để scale-up.

  • Doanh nghiệp trong giai đoạn cao điểm tuyển dụng: Mùa lễ hội, mở rộng chi nhánh.

  • Phòng nhân sự ít người: Không đủ bandwidth để sourcing chủ động.

  • Doanh nghiệp cần giải pháp tiết kiệm nhưng vẫn hiệu quả.

10. Cách bắt đầu với SpeedSourcing DigiSource

  • Bước 1: Đăng ký up job free trên DigiSource.vn.

  • Bước 2: Nhấn nút "Dịch vụ Sourcing" bên dưới job 

  • Bước 3: Nhận tư vấn từ chuyên viên DigiSource.

  • Bước 4: Nhận hồ sơ ứng viên “Ready-to-Interview” chỉ trong 3 ngày.

  • Bước 5: Thanh toán khi chọn hồ sơ phù hợp.

👉 Quá trình nhanh gọn, minh bạch, không rủi ro.

11. Kết luận

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và nhu cầu tuyển dụng ngày càng cấp bách, SpeedSourcing của DigiSource là giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp:

  • Có ngay ứng viên chất lượng, ready-to-interview trong 3 ngày.

  • Tiết kiệm đến 90% thời gian và chi phí.

  • Linh hoạt, không ràng buộc, chỉ trả tiền khi chọn đúng hồ sơ.

💡 Nếu bạn là nhà tuyển dụng đang cần nhân sự gấp, hãy trải nghiệm ngay dịch vụ SpeedSourcing – Nguồn ứng viên Ready-to-Interview tại DigiSource.

👉 [Đăng ký dịch vụ tại DigiSource.vn]