Lĩnh vực tuyển dụng ngày càng trở nên cạnh tranh và đòi hỏi nhiều kỹ năng chuyên môn. Để thành công trong lĩnh vực này, việc tham gia vào cộng đồng tuyển dụng và xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ chia sẻ một số kinh nghiệm hữu ích giúp bạn tham gia vào cộng đồng tuyển dụng và xây dựng mạng lưới quan hệ hiệu quả.
Tham gia cộng đồng Làm tuyển dụng hông? của DigiSource nhé.
1/ Lợi ích của việc xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp
- Tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng: Mạng lưới quan hệ rộng rãi giúp bạn tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Nhờ vậy, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm được những ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng và tiết kiệm thời gian, chi phí cho công ty.
- Tìm kiếm nguồn cung ứng nhân lực chất lượng cao: Thông qua mạng lưới quan hệ, bạn có thể kết nối với các nhà tuyển dụng khác, chia sẻ thông tin về nguồn ứng viên chất lượng. Việc hợp tác với các nhà tuyển dụng khác giúp bạn mở rộng nguồn cung ứng nhân lực và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đa dạng của doanh nghiệp.
- Mở rộng cơ hội hợp tác kinh doanh: Mạng lưới quan hệ không chỉ giúp bạn tìm kiếm ứng viên mà còn mở ra cơ hội hợp tác kinh doanh với các doanh nghiệp khác. Việc hợp tác với các đối tác tiềm năng giúp bạn mở rộng thị trường, tăng doanh thu và phát triển doanh nghiệp hiệu quả.
- Nâng cao vị thế của bản thân và doanh nghiệp: Mạng lưới quan hệ rộng rãi giúp bạn khẳng định vị thế của bản thân và doanh nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng. Nhờ vậy, bạn có thể thu hút được sự chú ý của khách hàng và đối tác, tạo dựng uy tín và thương hiệu cho bản thân và doanh nghiệp.
- Học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước: Mạng lưới quan hệ là nơi bạn học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước, những chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Việc học hỏi từ những người thành công giúp bạn rút ngắn thời gian học hỏi, tránh mắc phải sai lầm và đạt được thành công nhanh chóng hơn.
Tham gia vào cộng đồng tuyển dụng và xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp mang lại nhiều lợi ích cho cả cá nhân và doanh nghiệp. Một khảo sát của Glassdoor cho thấy, 70% các chuyên gia tuyển dụng cho biết họ cảm thấy tự tin hơn và ít bị căng thẳng hơn khi nhận được sự hỗ trợ từ cộng đồng của mình. Đây là những bước quan trọng giúp bạn thành công trong lĩnh vực tuyển dụng và phát triển sự nghiệp của bản thân.
2/ Tầm quan trọng của việc tham gia cộng đồng tuyển dụng
Trong thời đại công nghệ bùng nổ và thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, việc tham gia cộng đồng tuyển dụng và xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp trở nên vô cùng quan trọng đối với bất kỳ ai đang hoạt động trong lĩnh vực này.
2.1/ Cập nhật xu hướng mới nhất
Cộng đồng tuyển dụng là nơi tập trung những chuyên gia, nhà tuyển dụng và ứng viên từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Tham gia vào cộng đồng này giúp bạn tiếp cận với nguồn thông tin phong phú, cập nhật xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tuyển dụng như công nghệ tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, v.v. Nhờ vậy, bạn có thể nâng cao năng lực chuyên môn và thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động.
2.2/ Nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn
Thông qua các hội thảo, khóa đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm được tổ chức bởi cộng đồng tuyển dụng, bạn có cơ hội học hỏi và trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn từ những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực. Việc tham gia các hoạt động này giúp bạn nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thiện bản thân và trở nên tự tin hơn trong quá trình tuyển dụng.
2.3/ Mở rộng cơ hội nghề nghiệp:
Cộng đồng tuyển dụng là nơi kết nối những nhà tuyển dụng tiềm năng với các ứng viên phù hợp. Tham gia vào cộng đồng này giúp bạn mở rộng mạng lưới quan hệ, tăng khả năng tiếp cận với các cơ hội việc làm mới và nâng cao mức lương.
2.4/ Xây dựng thương hiệu cá nhân
Khi tham gia vào cộng đồng tuyển dụng và chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm của bản thân, bạn có cơ hội xây dựng thương hiệu cá nhân và khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực. Điều này giúp bạn thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng tiềm năng và tạo ấn tượng tốt đẹp với họ.
2.5/ Tìm kiếm sự hỗ trợ từ cộng đồng
Khi gặp khó khăn hay vướng mắc trong công việc, bạn có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các thành viên trong cộng đồng tuyển dụng. Họ luôn sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ bạn hoàn thành tốt công việc.
Một nghiên cứu của Hiệp hội Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM) chỉ ra rằng, 75% các chuyên gia tuyển dụng tham gia các khóa đào tạo hoặc hội thảo đã cải thiện rõ rệt kỹ năng chuyên môn của mình.
3/ Các bước xây dựng cộng đồng tuyển dụng để tìm ứng viên
Xây dựng cộng đồng tuyển dụng hiệu quả là một chiến lược thông minh giúp doanh nghiệp thu hút và tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng, tiết kiệm chi phí. Dưới đây là các bước để xây dựng cộng đồng tuyển dụng hiệu quả:
3.1/ Xác định mục tiêu của nhóm, cộng đồng
Trước khi bắt đầu xây dựng cộng đồng, bạn cần xác định rõ mục tiêu của mình.
- Mục tiêu của bạn là gì?
- Mục tiêu của cộng đồng là gì?
- Thu hút ứng viên cho vị trí nào?
- Mở rộng thương hiệu nhà tuyển dụng?
- Hay tạo dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho tương lai?
Việc xác định mục tiêu rõ ràng sẽ giúp bạn định hướng các hoạt động xây dựng cộng đồng một cách hiệu quả.
3.2/ Lựa chọn kênh xây dựng phù hợp
Có rất nhiều kênh để xây dựng cộng đồng tuyển dụng như mạng xã hội (Facebook, LinkedIn, Instagram), diễn đàn tuyển dụng, hoặc tự xây dựng một nền tảng website riêng của doanh nghiệp, forum web, v.v. Việc lựa chọn kênh phù hợp phụ thuộc vào mục tiêu mà đã lựa chọn ban đầu, cũng như đối tượng mục tiêu mà bạn đang hướng tới hoạt động trên nền tảng nào nhiều và ngân sách, cũng như nguồn nhân lực của bạn.
3.3/ Xây dựng kế hoạch nội dung:
Nội dung là yếu tố then chốt thu hút và giữ chân thành viên trong cộng đồng. Hãy chia sẻ những nội dung hữu ích, liên quan đến lĩnh vực tuyển dụng như:
- Thông tin về vị trí tuyển dụng: Mô tả công việc, yêu cầu ứng tuyển, quyền lợi, chế độ đãi ngộ, v.v.
- Bài viết chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm tuyển dụng: Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, xu hướng thị trường lao động, v.v.
- Infographic, video về văn hóa doanh nghiệp: Giới thiệu môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động team building, v.v.
- Câu chuyện thành công của nhân viên: Chia sẻ kinh nghiệm, cảm nhận của nhân viên về môi trường làm việc, công việc tại doanh nghiệp.
3.4/ Lên kế hoạch truyền thông:
Hợp tác với các đối tác như trường đại học, công ty tư vấn nhân sự, v.v. giúp bạn mở rộng mạng lưới, tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng hơn.
3.5/ Tương tác thường xuyên:
Để xây dựng cộng đồng gắn kết, bạn cần tương tác thường xuyên với các thành viên cũng như tạo nên những cụm chủ đề mang tính kêu gọi thảo luận, chia sẻ ý kiến từ các thành viên khác và khuyến khích họ tạo những chủ đề riêng biệt để tăng thềm phân sôi nổi. Ngoài ra, quản trị viên hãy tích cực trả lời bình luận, giải đáp thắc mắc, tổ chức các cuộc thi, minigame, livestream chia sẻ, v.v.
3.6/ Sử dụng công cụ hỗ trợ:
Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi sự phát triển của cộng đồng, tương tác của thành viên và hiệu quả của các hoạt động. Dựa trên kết quả đo lường, điều chỉnh chiến lược và nội dung để cộng đồng ngày càng phát triển và hiệu quả hơn.
4/ Tham gia Nhóm, cộng đồng tuyển dụng của DigiSource
Nhà tuyển dụng hiện có thể tham gia các Cộng đồng tuyển dụng trên Zalo của DigiSource để tiếp cận nguồn ứng viên miễn phí và liên tục được mở rộng, DigiSource vẫn đang tiếp tục xây dựng và mở rộng thêm đa dạng các cộng đồng tuyển dụng trên những nền tảng phổ biến như Zalo, Telegram, Facebook,… giúp kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng.
- Cộng đồng tuyển dụng việc làm IT
- Cộng đồng tuyển dụng việc làm Game/Esports
- Cộng đồng tuyển dụng việc làm Marketing, Design
- Cộng đồng tuyển dụng việc làm Freelance…
Tham gia ngay cộng đồng và hội nhóm của Headhunt DigiSource nhé.
