Chuyên viên Hành chính - Nhân sự

Công tác tuyển dụng, quản lý nhân sự (30%):

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các đơn vị, xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất.
• Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất ứng viên phù hợp.
• Đề xuất, tham gia xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo, đánh giá nhân sự, giúp nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển đội ngũ.

Đào tạo và phát triển (20%):

• Đề xuất nhu cầu đào tạo dựa trên tình hình nhân sự và mục tiêu phát triển.
• Lên kế hoạch, phối hợp triển khai các chương trình đào tạo.

C&B – Lương, Thưởng, Chế độ (20%)

• Thực hiện các nghiệp vụ chấm công, tính lương, thưởng, và thuế TNCN hàng tháng.
• Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN.
• Giải đáp, hướng dẫn các thắc mắc liên quan đến chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi.

Hành chính – Văn phòng (30%)

• Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị, tài sản và cơ sở vật chất của công ty.
• Kiểm soát và cập nhật hệ thống văn bản nội bộ (nội quy, quy chế, biểu mẫu, quy trình...)
• đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ.
• Lập kế hoạch cấp phát – kiểm kê – quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, thiết bị làm việc.
• Mua sắm nhu yếu phẩm văn phòng.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ. 

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính hoặc các ngành liên quan;
• Phẩm chất và năng hiệp, trung thực;
• Trách nhiệm, nhiệt tình, tận tâm trong công việc và có khả năng chịu áp lực cao;
• Nắm vững quy định Luật Lao động, các quy định về bảo hiểm, thuế TNCN, phúc lợi người lao động;
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và xây dựng quan hệ lao động hiệu quả; 
• Có khả năng đặt mục tiêu và biết đánh giá hiệu quả công việc, có kỹ năng vận hành đội nhóm và đào tạo nhân sự mới.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh văn phòng và giao tiếp tốt;
• Tin học: Đảm bảo đáp ứng được yêu cầu công việc trong quá trình công tác, thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (MS365, Excel, Word, PowerPoint,...). 

• Mức lương: Theo thỏa thuận, căn cứ vào năng lực và vị trí công việc.
• Thưởng tháng 13 và các khoản thưởng khác theo chính sách của Công ty.
• Tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Phụ cấp theo từng thời điểm và quy định cụ thể của Công ty.
• Nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.
• Nghỉ thai sản và các chế độ khác theo chính sách của Công ty.
• Phát triển kỹ năng và kiến thức thông qua các khoá đào tạo được Công ty tổ chức.