Human Resources Manager
Full time

Apply Before : 30/06/2024

Salary: ₫1,000.00 / Monthly

0 Application(s)

View(s) 80

Email Job

Job Detail

Job ID 17146
Công ty DIGISOURCE'S PARTNER
Địa điểm Anywhere

Job Description

Loại công việc: Back Office

Mẫu tuyển dụng: Official staff

Nơi làm việc: Tầng 5, Tòa nhà Halo Building, 15A Nguyễn Trung Trực, Phường 5, Quận Bình Thạnh, TP.HCM

Điều kiện tuyển dụng

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc có liên quan

Ngoại ngữ:Tiếng Nhật

Mô tả công việc

・Proposing, monitoring, managing and regulating the administrative budget
・Directly manage (improve, monitor, comply) office rules
・Making human resource budget, planning recruitment, training and human resource development periodically by year, quarter, month.
・Coorporate with director and Japan administrative to keep update between 2 sides about admin, human, regulation, accounting.
・Management of annual leave
・Finalize annual personal income tax and provide tax finalization documents to employees
・Calculating salary and responsible for salary fund management
・Ensure social insurance benefits for employees in accordance with state regulations.
・Coordinate with IT to ensure the company’s network system works well.
・Management of company machinery and equipment
・Other tasks if required.
———————–
・ Đề xuất, giám sát, quản lý và điều tiết ngân sách hành chính
・ Trực tiếp quản lý (cải tiến, giám sát, tuân thủ) các quy tắc văn phòng
・ Lập ngân sách nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng
・ Phối hợp với giám đốc và hành chính Nhật Bản để cập nhật thông tin giữa 2 bên về quản trị, nhân sự, quy chế, kế toán
・ Quản lý nghỉ phép năm
・ Quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm và cung cấp hồ sơ quyết toán thuế cho người lao động
・ Tính lương và chịu trách nhiệm quản lý quỹ tiền lương
・ Đảm bảo quyền lợi BHXH cho người lao động theo quy định của nhà nước
・ Phối hợp với IT để đảm bảo hệ thống mạng của công ty hoạt động tốt
・ Quản lý máy móc thiết bị của công ty
・ Các nhiệm vụ khác nếu được yêu cầu

Yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng

・Graduate in in Human Resources, business administration or related field

・At least 3 years in HR management role

・Well versed with Vietnam labor law, social insurance law…

・Understand Japanese labor law, social insurance law is plus point

・Understand about organization development, company culture and can propose effective model in both short and long term

・Deep knowledge about HR models, performance management and able to implement effectively

・Advanced skills in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

・Excellent Japanese capability (JLPT N1~N2, speaking is the most important)

・Excellent English is plus point

・Good communication abilities and leadership skills

・Want to be leader

・Presentation skill, good in writing skill

・Want to work and connect everyone

・Want to make the dynamic environment

——-

・ Tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan

・ Có ít nhất 3 năm trong vai trò quản lý nhân sự

・ Thông thạo luật lao động Việt Nam, luật bảo hiểm xã hội…

・ Am hiểu luật lao động Nhật Bản, luật BHXH là điểm cộng

・ Hiểu rõ về phát triển tổ chức, văn hóa công ty và có thể đề xuất mô hình hiệu quả trong ngắn hạn và dài hạn

・ Kiến thức sâu sắc về các mô hình nhân sự, quản lý hiệu suất và có thể triển khai hiệu quả

・ Kỹ năng nâng cao trong MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

・ Năng lực tiếng Nhật xuất sắc (JLPT N1 ~ N2, nói là quan trọng nhất)

・ Tiếng Anh xuất sắc là điểm cộng

・ Khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng lãnh đạo

・ Muốn trở thành nhà lãnh đạo

・ Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng viết tốt

・ Muốn làm việc và kết nối mọi người

・ Muốn tạo ra môi trường năng động

Phúc lợi

・Probation: 1 month (100% full-time salary)

・Full payment social insurance

・Laptop or desktop for working

・13th-month salary

・Company Courses, seminars (tech, software, study sessions) or online courses

・Loyal allowance (from 1 year working)

・Leader/Manager and Skill allowance

・Salary based on ability (skill, contribution, result)

・Review twice a year (January/July)

・Clear carrer path: management, specialists

・Medical examination

・Full allowance (parking lot, commuting, lunch)

・12 days annual leave per annum (each 5 days will +1) Recruitment process: 2 rounds of online interview. Round 1: Technical. Round 2: HR, salary and benefits agreement

———————————————————————————–

・ Thử việc: 1 tháng (100% lương toàn thời gian)

・ Bảo hiểm xã hội đóng FULL lương

・ Cung cấp máy tính xách tay hoặc máy tính để bàn để làm việc

・ Lương tháng 13

・ Các khóa học công ty, hội thảo (công nghệ, phần mềm, các buổi học) hoặc các khóa học trực tuyến

・ Trợ cấp thâm niên (từ 1 năm làm việc)

・ Phụ cấp kỹ năng, Lãnh đạo/ Quản lý

・ Lương dựa trên năng lực (kỹ năng, đóng góp, kết quả)

・ Đánh giá hai lần một năm (tháng 1 / tháng 7)

・ Lộ trình sự nghiệp rõ ràng: quản lý, chuyên gia

・ Khám bệnh

・ Trợ cấp đầy đủ (bãi đậu xe, đi lại, ăn trưa)

・ 12 ngày phép năm mỗi năm (mỗi 5 ngày sẽ +1) Quy trình tuyển dụng: Phỏng vấn 2 vòng Online.

Other jobs you may like

Digital Marketing [GlobalComercial] – TP. Hồ Chí Minh

Human Resources Manager

Job Detail

Job Description

Điều kiện tuyển dụng

Mô tả công việc

Yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng

Phúc lợi

Other jobs you may like

Digital Marketing [GlobalComercial] – TP. Hồ Chí Minh

Login to your account

Reset Password

Signup to your Account

Apply for this Job

Job Alerts

Account Activation