Recruitment Manager
Full time in Hot Job Search Today , in HR - Admin - Training Email JobJob Detail
-
Job ID 16957
-
Công ty Quang Hưng Agency
-
Địa điểm Anywhere
Job Description
Job Description
-
- Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
- Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về tuyển dụng & quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
Benefits
-
- Thưởng: tháng lương thứ 13, thưởng các dịp lễ, thưởng theo kết quả vượt target tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
- Có OT/OD theo level & vị trí
- Được hỗ trợ tiền ăn $15/ngày
- Được hỗ trợ 100% chi phí nhà ở
- Bảo hiểm đầy đủ theo luật định. Có thể off phép liên tục 07 ngày/tháng hoặc off theo lịch tự đăng ký
- Chấp nhận đi công tác dài hạn nước ngoài. Cơ hội làm việc với các chuyên gia nước ngoài.
- Môi trường CHUYÊN NGHIỆP
Job Requirement
- Học vấn & kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Hành chính, Luật hoặc lĩnh vực có liên quan.
- Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
- Có kinh nghiệm với các chỉ số quản lý nhân lực
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính – nhân sự.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, xây dựng chiến lược.
- Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc.
- Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty
