Luật Lao động Việt Nam không chỉ là một khung pháp lý nhằm điều chỉnh quan hệ lao động, mà còn là tấm khiên bảo vệ quyền lợi người lao động trước những thách thức trong môi trường làm việc hiện đại. Việc nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình là bước đầu tiên để bạn đảm bảo an toàn và công bằng trong công việc. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết hơn về các quyền, nghĩa vụ và biện pháp bảo vệ người lao động theo quy định mới nhất từ Bộ luật Lao động 2019.
1. Quyền của Người Lao Động
Làm việc và hưởng lương
Mỗi người lao động đều có quyền được làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, và được trả lương phù hợp với công việc đã thỏa thuận. Mức lương tối thiểu được Chính phủ quy định để đảm bảo mức sống cơ bản, và người lao động luôn được nhận lương đúng hạn, không bị chậm trễ hoặc gian lận.
Điều kiện làm việc
Người lao động được đảm bảo môi trường làm việc an toàn, có thiết bị bảo hộ lao động, và được nghỉ ngơi hợp lý theo quy định. Đây là một trong những điểm mạnh của Luật Lao động Việt Nam nhằm bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động.
Tham gia tổ chức
Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện, như công đoàn, để bảo vệ quyền lợi của mình. Việc này giúp bạn có tiếng nói mạnh mẽ hơn trong các vấn đề liên quan đến chính sách công ty.
Đào tạo và nâng cao kỹ năng
Luật quy định rằng mọi người lao động đều có quyền được đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng. Điều này giúp họ thích nghi với sự phát triển của công nghệ và nâng cao giá trị nghề nghiệp của mình.
2. Nghĩa Vụ của Người Lao Động
Thực hiện hợp đồng
Người lao động phải tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động và các thỏa ước lao động tập thể đã ký kết. Đây là cách để đảm bảo cả hai bên đều thực hiện đúng cam kết.
Kỷ luật lao động
Việc chấp hành kỷ luật, nội quy lao động, và sự quản lý của người sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc. Điều này giúp duy trì sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong công việc.
Pháp luật liên quan
Người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các vấn đề an toàn vệ sinh lao động khác.
3. Bảo Vệ Người Lao Động
Hợp đồng lao động
Hợp đồng phải được lập thành văn bản, ngoại trừ các công việc tạm thời dưới 1 tháng. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do chính đáng và phải thông báo trước theo quy định.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Thời gian làm việc không được vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần. Người lao động được hưởng các ngày nghỉ lễ, Tết, phép năm và nghỉ hàng tuần đầy đủ.
Tiền lương
Người lao động được hưởng mức lương tối thiểu theo khu vực, đảm bảo mức sống cơ bản. Họ cũng được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp để bảo vệ quyền lợi lâu dài.
An toàn lao động
Người lao động có quyền từ chối làm việc trong điều kiện nguy hiểm hoặc thiếu an toàn. Doanh nghiệp phải cung cấp thiết bị bảo hộ và tổ chức các khóa huấn luyện an toàn lao động định kỳ.
Bảo vệ đặc biệt
Những nhóm lao động đặc biệt như lao động nữ, lao động chưa thành niên và người lao động cao tuổi được hưởng các chế độ bảo vệ riêng, phù hợp với tình trạng và độ tuổi của họ.
Kết Luận
Việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động không chỉ giúp bạn tự bảo vệ bản thân mà còn đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra nhiều quy định tiến bộ, tạo môi trường làm việc an toàn, minh bạch và công bằng cho tất cả mọi người.
Hãy lưu lại bài viết này và chia sẻ với đồng nghiệp để cùng nắm bắt những thông tin quan trọng nhất về quyền lợi lao động tại Việt Nam!
Để tư vấn pháp luật hãy liên hệ đối tác của DigiSource tại đây!
