"AI First, People Always": Thông Điệp Cốt Lõi Từ Workshop Dành Riêng Cho Doanh Nghiệp Thắng Giải HR Asia Awards 2026

"AI First, People Always": Thông Điệp Cốt Lõi Từ Workshop Dành Riêng Cho Doanh Nghiệp Thắng Giải HR Asia Awards 2026

Human + AI: Redesigning Work for 2026 and Beyond – Khi HR Leader chủ động dẫn dắt bước chuyển mình cùng AI

Sự kiện kết nối đặc biệt dành riêng cho đại diện các doanh nghiệp chiến thắng giải thưởng HR Asia Awards 2026 vừa qua đã diễn ra thành công rực rỡ tại Khách sạn Pullman Saigon Centre. Với chủ đề nóng hổi "HUMAN + AI: REDESIGNING WORK FOR 2026 AND BEYOND", buổi workshop đã trở thành diễn đàn thực chiến sôi nổi, nơi các CHRO và HR Leader hàng đầu cùng đối thoại thẳng thắn để tháo gỡ bài toán tái thiết kế công việc và nguồn nhân lực trong kỷ nguyên AI.

Đặc biệt, sự kiện lần này ghi dấu ấn đậm nét với sự đồng hành của Ms. Emily Le – Founder của DigiSource trong vai trò Host dẫn dắt toàn bộ chương trình.

Ms. Emily Le – Founder của DigiSource trong vai trò Host dẫn dắt chương trình Human+AI

Ms. Emily Le – Founder DigiSource trong vai trò Host dẫn dắt chương trình về tương lai của nhân sự trong kỷ nguyên AI

Dấu Ấn DigiSource: Góc Nhìn Tuyển Dụng & Tư Vấn Quản Trị Nhân Sự Thời Kỷ Nguyên AI

Trong vai trò Host điều phối các phiên thảo luận chuyên sâu, Ms. Emily Le founder DigiSource đã mang đến những góc nhìn thực tế sắc bén về thị trường lao động, giúp các lãnh đạo nhân sự định hình lại chiến lược thu hút và quản trị nhân tài:

  • Giải mã bài toán tuyển dụng Junior ("Entry-Level Paradox"): AI đang đảm nhận ngày càng nhiều tác vụ cơ bản như phân tích hay tổng hợp báo cáo. Thông qua phần điều phối của Ms. Emily, buổi thảo luận đã làm rõ cách doanh nghiệp cần điều chỉnh quy trình Onboarding và Mentoring để nhân sự trẻ vừa ứng dụng tốt AI, vừa xây dựng vững tư duy phản biện và nền tảng chuyên môn.
  • Tiêu chí đánh giá nhân tài mới: Khi ứng viên dễ dàng sử dụng AI để chuẩn bị CV hay phỏng vấn, Ms. Emily cùng các diễn giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thay đổi phương pháp phỏng vấn (tập trung vào tình huống thực tế và hành vi). Đồng thời, các năng lực như khả năng tự học, tư duy phản biện và sử dụng AI có trách nhiệm đã trở thành ưu tiên hàng đầu.
  • Tư vấn chuyển đổi lực lượng lao động: Đứng trước biến động công nghệ, HR Leader đã cùng phân tích các tiêu chí cụ thể để đưa ra quyết định chiến lược: Khi nào nên tuyển dụng mới, khi nào nên đào tạo lại (Reskilling) hoặc điều chuyển nhân sự.

Qua sự kiện, Ms. Emily - Founder DigiSource tiếp tục khẳng định vị thế là đơn vị tư vấn tuyển dụng và giải pháp nhân sự uy tín, luôn đồng hành cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn trong quản trị nguồn nhân lực thời chuyển đổi số.

Điểm Lại Các Nội Dung Thảo Luận Nổi Bật

1. Trò chuyện cùng diễn giả: Thu hút, phát triển & giữ chân nhân tài

Dưới sự dẫn dắt của Ms. Emily Le, Mr. Chương Nguyễn (National Director, Adecco Vietnam) đã phác họa bức tranh tổng quan về thị trường tuyển dụng cuối năm 2026. Phần chia sẻ tập trung vào tác động của AI đến các vị trí việc làm, cách HR điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng và chiến lược xây dựng đội ngũ kế thừa.

Emily Le dẫn dắt phần trao đổi cùng Mr. Chương Nguyễn-National Director, Adecco Viet Nam tại workshop Human + AI.

Mr. Chương Nguyễn (National Director, Adecco Vietnam) chia sẻ về thị trường tuyển dụng và chiến lược phát triển nhân tài.

2. Panel Discussion: "Từ Chia Sẻ Đến Hành Động: 12 Tháng Tới Lãnh Đạo Nhân Sự Việt Nam Sẽ Làm Gì?"

Phiên thảo luận panel sôi nổi với sự tham gia của Mr. Chương Nguyễn (Adecco Vietnam) và Mr. Andy Huỳnh Ngọc Minh (Master Trainer & Business Mentor, Success Training & Coaching), cùng sự tương tác trực tiếp từ đại diện các doanh nghiệp lớn như Coca-Cola, HDBank, SABECO, Vietnam Airlines, ABBank...:

Andy Huỳnh Ngọc Minh chia sẻ về các ưu tiên hành động cho Lãnh đạo Nhân sự Việt Nam.
Mr. Andy Huỳnh Ngọc Minh (Master Trainer & Business Mentor, Success Training & Coaching) chia sẻ về ưu tiên của lãnh đạo nhân sự trong 12 tháng tới.

  • Tâm lý nhân sự & Tư duy quản lý: Giải đáp thắc mắc về lo ngại AI thay thế con người và cách cấp quản lý cần thay đổi tư duy để dẫn dắt đội nhóm.
  • Reskilling thực chất: Làm sao để các chương trình đào tạo lại giúp nhân viên thực sự thay đổi cách làm việc chứ không chỉ đơn thuần là hoàn thành khóa học.
  • 3 Ưu tiên hành động: Xác định các bước đi cụ thể cho HR Leader trong 12 tháng tới để sẵn sàng trước những biến động tiếp theo.

Đại diện các doanh nghiệp lớn như Coca-Cola, HDBank, SABECO, Vietnam Airlines, ABBank tại workshop Human+AI

Khách tham dự theo dõi phần tổng kết workshop Human + AI về vai trò của nhân sự trong thời đại AI

Thông Điệp Khép Lại: "AI First, People Always"

Các khách mời và đại diện doanh nghiệp tham dự workshop Human+AI

Đại diện các doanh nghiệp tham dự HR Asia Awards 2026 cùng diễn giả tại buổi workshop "Human+AI: Redesigning work for 2026 and beyond"

Sự kiện khép lại với thông điệp truyền cảm hứng mạnh mẽ đến cộng đồng HR: Chuyển dịch tư duy và hành vi từ "lo lắng & quan sát" sang "chủ động dẫn dắt & hành động". AI có thể là công cụ tối ưu hóa vận hành, nhưng con người mới là trung tâm tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức.

Doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm giải pháp tuyển dụng nhân tài hoặc tư vấn quản trị nhân sự trong kỷ nguyên AI? Hãy liên hệ ngay với DigiSource tại website digisource.vn để được tư vấn chi tiết.