Nếu được bổ sung một câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn bất kỳ vị trí nào, bạn sẽ hỏi gì?

Câu hỏi “Bạn có đang học một cái gì không?” dường như đơn giản, nhưng thực tế nó có thể mang lại nhiều thông tin quý báu về ứng viên hơn bạn nghĩ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ phân tích tại sao nhà tuyển dụng nên đặt câu hỏi này và cách ứng viên có thể tận dụng nó để làm nổi bật bản thân trong cuộc phỏng vấn.

Sự tự động hóa và khả năng tự quản lý

Một trong những yếu tố quan trọng nhất của một ứng viên tiềm năng là sự tự động hóa và khả năng tự quản lý. Câu hỏi về việc học tập hiện tại của ứng viên có thể tiết lộ nhiều về mức độ này. Nếu ứng viên đang học một kỹ năng mới hoặc tham gia một khóa học nào đó, điều này cho thấy họ có động lực tự học và sẵn sàng đầu tư thời gian và nỗ lực vào sự phát triển cá nhân.

Ví dụ: Một ứng viên có thể chia sẻ rằng họ đang học một khóa lập trình để cải thiện kỹ năng kỹ thuật của mình. Điều này cho thấy họ không chỉ muốn thích nghi với công việc hiện tại mà còn cam kết vào việc phát triển bản thân.

Khả năng học hỏi và thích ứng

Môi trường công việc thay đổi liên tục, và những người có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh chóng thường có hiệu suất làm việc tốt hơn trong dài hạn. Câu hỏi này có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng thích ứng và sự sẵn sàng của ứng viên để học hỏi trong môi trường làm việc mới.

Ví dụ: Nếu ứng viên đã thay đổi công việc hoặc lĩnh vực công việc một cách liên tục và có thể giải thích cách họ đã thích ứng với các thay đổi này, điều này cho thấy họ có khả năng thích ứng và học hỏi nhanh chóng.

Hỗ trợ cho công việc

Nếu ứng viên đang học những kỹ năng hoặc kiến thức có liên quan trực tiếp đến công việc họ đang ứng tuyển, điều này có thể là một điểm mạnh lớn. Họ có thể áp dụng những gì họ học vào công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn, giúp công ty tiết kiệm thời gian đào tạo.

Ví dụ: Nếu ứng viên đang theo đuổi một khóa học quản trị dự án và vị trí công việc mà họ xin liên quan đến quản lý dự án, điều này cho thấy họ đang có kế hoạch nghiêm túc để phát triển bản thân trong lĩnh vực này.

Tư duy chiến lược và mục tiêu học tập

Việc lựa chọn và theo đuổi một khóa học hoặc dự án học tập đòi hỏi sự tư duy chiến lược. Câu hỏi này có thể giúp xác định khả năng quyết định của ứng viên và khả năng xây dựng kế hoạch học tập dài hạn.

Ví dụ: Một ứng viên có thể chia sẻ rằng họ đã thiết lập một kế hoạch học tập để đạt được chứng chỉ quản lý dự án trong vòng một năm và họ đã xác định các bước cụ thể để đạt được mục tiêu này.

Định hướng cá nhân và sự phù hợp với vị trí công việc

Khi ứng viên chia sẻ thông tin về những gì họ đang học, nhà tuyển dụng có cơ hội hiểu rõ hơn về mục tiêu sự nghiệp của họ. Việc này quan trọng bởi vì nó giúp xác định sự phù hợp lâu dài giữa ứng viên và vị trí công việc. Nếu ứng viên đang học những kỹ năng hoặc kiến thức liên quan đến lĩnh vực hoặc ngành công việc mà họ đang ứng tuyển, đây có thể là dấu hiệu họ đang thực sự quan tâm và muốn phát triển xa hơn vị trí công việc này.

Ví dụ: Nếu một ứng viên ứng tuyển vị trí quản lý tài chính chia sẻ rằng họ đang tham gia khóa học về quản lý rủi ro tài chính, điều này không chỉ cho thấy họ có kiến thức về lĩnh vực này mà còn thể hiện cam kết của họ đối với việc phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tài chính.

Ứng viên nên trả lời câu hỏi này như thế nào

Nếu như nhà tuyển dụng xem đây là cơ hội để hiểu rõ hơn về ứng viên, thì ứng viên cũng nên xem đây là cơ hội để thể hiện bản thân chi tiết hơn. Cụ thể, ứng viên có thể tận dụng câu hỏi này để:

Chứng minh sự tương hỗ: Bạn có thể thể hiện sự tương hỗ giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu công việc bằng cách nêu rõ mục tiêu học tập hiện tại và cách nó liên quan đến vị trí công việc.

Thể hiện sự cam kết: Bạn cũng có thể thể hiện sự cam kết đối với việc phát triển bản thân và đóng góp cho công ty trong tương lai bằng cách áp dụng những gì bạn học vào công việc.

Nói lên khả năng tự học và tinh thần học hỏi: Khi chia sẻ về những gì bạn đã hoặc đang học và cách bạn áp dụng những kiến thức đó, bạn có thể chứng tỏ mình có tinh thần không ngừng học hỏi, và đây là một yếu tố quan trọng trong môi trường công việc đầy biến đổi.

Lời kết

Nhìn chung, câu hỏi “Bạn có đang học một cái gì không?” không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên mà còn giúp ứng viên thể hiện định hướng cá nhân và sự phù hợp lâu dài với công việc. Điều này giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định đúng đắn hơn trong việc chọn lựa ứng viên phù hợp, và cũng là một cơ hội để ứng viên để thể hiện cam kết của họ đối với việc học hỏi và sự phát triển cá nhân, cũng như sự phù hợp với vị trí công việc ứng tuyển.