Trong khuôn khổ pháp luật Việt Nam, phụ nữ lao động được hưởng các quyền lợi đặc biệt nhằm bảo vệ sức khỏe và tạo điều kiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Những chế độ này được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến quyền lợi lao động nữ.
1. Chế độ nghỉ thai sản
Phụ nữ mang thai và sinh con được hưởng chế độ nghỉ thai sản như sau:
-
Thời gian nghỉ thai sản:
- Tổng thời gian nghỉ là 6 tháng, trong đó có thể nghỉ tối đa 2 tháng trước khi sinh và tối thiểu 4 tháng sau khi sinh.
- Trường hợp sinh đôi trở lên, mỗi con thứ hai được nghỉ thêm 1 tháng.
-
Mức trợ cấp thai sản:
- Trong thời gian nghỉ, lao động nữ nhận trợ cấp từ bảo hiểm xã hội, bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm trong 6 tháng trước khi nghỉ sinh.
- Được nhận trợ cấp một lần khi sinh con, tương đương 2 tháng lương cơ sở tại thời điểm sinh.
2. Nghỉ trong trường hợp thai gặp vấn đề
Phụ nữ được hưởng chế độ nghỉ trong các trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
- Thai dưới 5 tuần tuổi: Nghỉ 10 ngày.
- Thai từ 5 – 13 tuần tuổi: Nghỉ 20 ngày.
- Thai từ 13 – 25 tuần tuổi: Nghỉ 40 ngày.
- Thai từ 25 tuần tuổi trở lên: Nghỉ 50 ngày.
3. Nghỉ khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
- Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 60 phút/ngày trong giờ làm việc để cho con bú, vắt sữa hoặc nghỉ ngơi.
- Thời gian nghỉ này vẫn được tính lương đầy đủ.
4. Nghỉ trong thời gian hành kinh
Lao động nữ được nghỉ trong thời gian hành kinh để đảm bảo sức khỏe:
- Thời gian nghỉ là 30 phút mỗi ngày, tối đa 3 ngày/tháng.
- Thời gian này được tính vào giờ làm việc và hưởng lương đầy đủ.
5. Nghỉ để khám thai
Phụ nữ mang thai được nghỉ để khám thai định kỳ:
- Được nghỉ 5 lần khám thai, mỗi lần 1 ngày.
- Nếu nơi khám xa hoặc có vấn đề y tế đặc biệt, thời gian nghỉ có thể kéo dài đến 2 ngày/lần.
- Thời gian này vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
6. Nghỉ chăm con ốm
Khi con bị ốm, lao động nữ được nghỉ để chăm sóc con nhỏ:
- Thời gian nghỉ tối đa là:
- 20 ngày/năm nếu con dưới 3 tuổi.
- 15 ngày/năm nếu con từ 3 đến 7 tuổi.
- Trong thời gian nghỉ, lao động nữ được hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội.
Kết luận
Những chế độ nghỉ dành cho phụ nữ tại Việt Nam là sự bảo vệ thiết thực, đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ trong các giai đoạn quan trọng của cuộc đời. Đây không chỉ là quyền lợi cơ bản mà còn thể hiện trách nhiệm của xã hội đối với việc xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, thân thiện và hỗ trợ.
Nếu cần thêm thông tin chi tiết, bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2019 hoặc liên hệ các cơ quan chức năng liên quan để được hỗ trợ.
Hãy cùng DigiSource kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi nhân viên luôn cảm thấy được hỗ trợ và phát triển toàn diện.
📩 Liên hệ với chúng tôi để đồng hành cùng DigiSource trong hành trình này!
